近年來，浙江省各地積極加大教師待遇保障力度，推出一系列惠師利師的好做法，推動高素質專業化教師隊伍建設。
杭州市：推行30年教齡教師免費乘車政策
杭州市自2021年起面向在杭各級各類學校30年教齡教師全面實施免費乘車政策，分“2021年1月23日起教師憑身份證和‘榮譽證書’原件免費乘車”、“2021年2月10日起教師掃‘榮譽教師碼’免費乘車”、“2023年12月20日起教師掃‘市民碼’直享免費乘車”三階段推進，三年來惠及近5萬人，免費乘車刷碼人數累計達1106.71萬人次。該政策具有人員全覆蓋、市域全免費、辦理全智能、財政全買單等特點，進一步提高了教師的社會地位，營造了尊師重教的良好社會風尚。
寧波市：創新打造教職工專屬的“阿拉教師碼”
寧波市聚焦教育特色、工會特征、教工需求，運用數字化思維指導推動教育工會數字化轉型實踐，創新打造教職工專屬的“阿拉教師碼”，內含工會之聲、教師風采、教育之窗、惠師悅讀、惠師文旅、惠師出行等多種應用，提供集“可出行、可觀影、可健步、可閱讀、可聽書、可暖心、可優惠、可活動、可管理、可學習”等于一體的教師專屬“品質生活服務圈”。目前全市超過1000家學校工會、80%的教工主動使用該碼，平臺閱讀量超過2246萬人次，各類惠師活動參與教師達63萬余人次，單項活動最高點擊率達3萬余人次。
溫州市鹿城區：為青年教師筑好“安居巢”
溫州市鹿城區堅持“來時一個包、安下一個家”的惠師原則，充分考慮融合商圈周邊、站點附近和學校片區，著力將原溫州民進高級職業中學閑置校舍修繕為青鹿教師公寓，打造裝修精致、配套齊全、設施完善、管理貼心的服務“第一站”。項目由政府牽頭設計改造方案，按照統一標準進行裝修改造、植入管家服務后集中投入使用。成立青年教師公寓管理辦公室，設立人才公寓專項資金，兜底支付物業費、垃圾清運費等公共支出，青年教師每月只需交納300元即可拎包入住。同時，打造“區教育局+物業團隊+教師主體”的管理團隊，配備2名專職管家，提供24小時后勤服務，用心用情解決好醫療、交通等“關鍵小事”。推出定期保潔、餐飲上門等收費項目，所獲盈利用于補貼物業管理費用，以實現人才公寓運營的良性循環。青鹿公寓政策實施近8年來，先后解決了800多名教師短期居住需求，讓青年教師從“流進來”到“留下來”進而“融進來”。
海寧市：提升農村教師幸福感
海寧市高度重視農村教師隊伍建設，不斷加大補助力度，2019年，出臺《中共海寧市委辦公室 海寧市人民政府辦公室關于進一步加大海寧市教育高層次人才引育工作的意見》明確，對獲評海寧市名師名校長、學科帶頭人分別獎勵6000元、4000元，農村中小學（幼兒園）教師給予1.5倍獎勵；2021年《海寧市名優教師管理辦法》明確，城區交流到農村的名優教師，交流期間也享受1.5倍獎勵。政府全額撥款設立專項獎勵資金，專門用于名優教師獎勵發放，大大提升農村教師幸福感，促進城鄉教育資源更加優質均衡。2020年以來，共發放獎勵資金1200余萬元，500余名農村名優教師獲得獎勵，農村學校名優教師人數達到652人，義務教育段市級以上名師農村占比達48%。
紹興市越城區：筑起教師身體健康保障
2023年11月，紹興市越城區教育體育局黨委與紹興文理學院附屬醫院黨委黨建共建“優師（醫）+”正式簽約，區教體局黨委及下屬81個學校黨組織與醫院黨委及下屬26個支部攜手開展“優師（醫）+”合作，啟動開設“優醫+教育講壇”，選派“優醫+紅色宣講專員”，設立“優師+健康驛站”，配備“優師+健康聯絡員”，切實保障越城區教師身體健康?！皟瀻煟ㄡt）+”行動面向區內所有學校，從幼兒園、小學至初中每所學校均配備“健康聯絡員”，專人負責對接實施，定期開展健康知識進校園、教師體質健康分析、健康咨詢等活動；面向所有教師，開展健康講座、健康體檢等基礎服務。截至2024年8月，以附屬醫院為定點“健康驛站”，給予教師尋醫問診便捷服務，已為區內50余位教師進行就醫指導；面向區內幼兒園、中小學配備校級“健康聯絡員”30人，開展視力保護、養生保健、中醫護理等主題專家講座和白內障、脊椎損傷等疾病健康咨詢服務40余場。
義烏市：解鎖教師七折停車新體驗
自2023年9月9日起，在金華市義烏市內所有學校（包括幼兒園、普通中小學、中等職業學校、特殊教育機構以及教研機構、教育服務中心等）任教的教師，根據全市各鎮街教育服務中心統計匯總、教育局審核，可在全市范圍內的停車場和道路停車位享受“7折停車”優惠。該舉措實現了人員全覆蓋、市域全免費、停車智能化、財政全買單等目標，提升了義烏教師的職業自豪感和幸福感。截至2024年7月31日，已有3萬名符合條件教師的信息成功錄入“7折停車”系統，“7折停車”系統優惠次數累計達20多萬人次，累計優惠金額約108萬元。
