百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。四川省內江市市中區始終堅持教育優先發展戰略，把教師隊伍建設擺在突出位置，多措并舉，著力建設一支“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的“四有”教師隊伍。
在“招”字上下功夫，優化教師隊伍結構。建立完善教師調(考)入聯審機制，嚴格把好教師入口關。市中區面向社會公開招聘教師571名，考核招聘研究生26名，引進“甜城英才”2名，從外區（縣）調入優秀教師60余名，招聘“兩自一包”幼兒教師70余名，多渠道充實壯大師資隊伍，優化和改善全區教師隊伍結構。
在“培”字上花力氣，提升教師隊伍素質。實施青年教師“135”培養模式，構建“新教師—教壇新秀—骨干教師—學科帶頭人—特級教師”梯次培養體系，依托“國培計劃”、新教師崗前培訓、學科培訓、教師全員培訓、骨干教師培訓、班主任培訓等重要工程，大力提升教師專業素養。
在“管”字上動真格，樹立教師隊伍良好形象。堅持嚴管與厚愛相結合的原則，制定《進一步加強干部、教師隊伍管理的若干規定》《內江市市中區教育和體育局關于加強師德師風建設的通知》等文件，全面加強師德師風建設和干部教師隊伍作風建設。組織開展廉潔從教集體宣誓活動，簽訂廉潔從教承諾書，抓好師德警示教育。通過行風監督電話、學校網站等渠道接受社會咨詢、投訴、批評和建議，建立學校、教師、學生、家長“四位一體”的教師隊伍行風建設監督網絡，樹立教師隊伍風清氣正的行業風氣。
在“獲”字上出實招，增強教師職業幸福感。持續保障義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。執行鄉村教師評職傾斜政策，優化農村教師生活條件，修建農村教師周轉房140余套。近年來，評選“甜城鄉村園丁獎”200余名。
