重慶第二師范學院深入貫徹習近平總書記關于就業工作的重要指示精神，堅持將穩就業、保就業、促創業作為重要政治任務抓緊抓實，聚焦組織保障、政策設計、教育引導、管理服務四個環節，著力激發就業領導力、牽引力、內驅力、保障力，全力促進畢業生高質量充分就業。
強化組織保障，增強就業“領導力”。落實就業“一把手”工程，成立書記、校長擔任組長的就業工作領導小組，建立多部門協同、校院班聯動的工作體系；書記、校長親自開展“奮斗人生”專題報告、“訪企拓崗”專項行動等近20余次，為畢業生聯系崗位600余個。堅持高位推動，學校黨委常委會、校長辦公會定期研究就業工作，出臺《2022年就業創業工作實施方案》，多次專題研究推進，嚴格執行周通報、月推進、督查、約談等制度，確保就業責任傳導到位、各項工作落實見效。
強化政策設計，提高就業“牽引力”。持續完善“學院—教師—輔導員”三級就業激勵機制，全面調動工作積極性，將就業工作作為二級學院年度考核的重要指標，設立100萬就業經費并根據考核結果進行差異化分配，表彰就業先進集體和優秀個人，出臺《專業建設管理辦法》，實現就業與專業設置、招生計劃、經費安排、評優評先的“四掛鉤”。鼓勵教師全員參與，將教師參與學生就業創業納入表彰獎勵、職稱晉升和科研平臺考核。鼓勵學院將就業推薦與輔導員考核、教師績效掛鉤，推動全員參與畢業生就業。
強化教育引導，喚醒就業“內驅力”。將學生課外實踐納入培養方案，在品德修養與社會責任、專業技能與創新創業、素質拓展與持續發展3個模塊設立5個必修實踐學分，充分調動學生增強就業創業本領的主動性。加大學生多元就業激勵力度,設立360萬創業基金用于大學生創新創業，連續3年設立“科研助理”崗位，引導畢業生面向基層就業和參軍入伍，對“基層就業”“志愿服務西部偏遠地區”“考研”“征兵入伍”等畢業生給予最高3000元獎勵。相關工作經驗入選重慶市2020年就業創業典型案例。積極打造“走出去+請進來+亮出來”就業新模式，每周開設“就業直通車”，將畢業生送到企業參觀面試，提高招聘實效，引導學生主動就業;積極引入優質社會資源開設專項訓練營，提升就業能力；持續通過“校友在線”“先進事跡報告會”等樹立先進典型，發揮引領作用，2名畢業生事跡入選全國典型人物事跡。
強化管理服務，夯實就業“保障力”。持續拓展市場網絡，牽頭成立成渝地區學前教育、小學教育、教師教育三大聯盟，與重慶20余個區縣、市內外300余家企事業單位，及重慶民辦教育協會、教育國際交流協會等行業協會建立穩定合作關系。已為2022屆畢業生舉辦6場大中型雙選會。建立“就業橋”信息資源庫,每周開設“就業簡歷門診”,每期組織“就業體驗周”“創業體驗周”活動。設立“服務育人示范崗”、教師黨員服務站,疫情期間通過在線咨詢、網上簽約、快遞服務等措施，協助畢業生遠程辦理就業手續。
