日前，從長汀縣教育局獲悉，市政府《關于加強基礎教育工作十條措施的通知》下發后，該縣結合實際，從抓規劃、增投入、強保障、促收入等方面抓好貫徹落實，各項工作有序推進。
長汀縣教育局局長吳江濱告訴記者，8月18日召開的中共長汀縣委十三屆八次全會上，通過了《中共長汀縣委關于加快社會事業發展補齊民生短板確保如期全面建成小康社會的決定》《關于加快教育事業發展的實施意見》，共梳理出教育事業補短板項目20個、總投資11.9億元。在此基礎上，該縣按照市政府加強基礎教育十條措施的要求，分解任務，細化舉措，全力推動基礎教育發展。
該縣高點定位抓規劃，制定出臺《長汀縣中小學幼兒園專項規劃布局方案》，重點規劃、優先安排基礎教育學校建設項目，計劃到2020年，新建1所高中、2所初中、8所小學、10所公辦幼兒園，基本消除幼兒園、小學、初中大班額問題，目前已開工建設汀州小學，年底前還將開工建設長汀六中、第二中區小學、第三實驗小學和4所為民辦實事公辦幼兒園。同時，加快城區優質教育資源外遷，確保今年年底前完成中區小學和實驗幼兒園整體搬遷等項目建設，2020年前完成長汀一中新校區建設項目。在教育投入方面，該縣2013年以來投入4.31億元用于改善全縣中小學校的辦學條件，年度財政教育支出占公共財政支出比例達到21%，確保教育經費預算安排和執行均達到法定“三個增長”。同時通過特許經營、購買服務等方式，引導社會資本參與基礎教育建設。
為提升教師積極性，該縣依法依規強化教師保障，落實教師工資待遇，落實鄉村教師生活補助?？h財政將逐年分期分批增加教師績效工資，確?？h域內教師平均工資收入水平不低于當地公務員的平均工資收入水平;且每年按教師工作量，業績進行考核，分級評獎，充分體現干多干少、干好干壞不一樣，優績優酬，以調動教師積極性。此外，該縣注重以實績增加教師收入，建立以“注重實績、勞酬匹配”為原則的班主任獎勵金制度，多渠道籌措資金提高班主任待遇，將班主任補貼調整為考評獎勵，按考評等級發放班主任獎勵金。根據考評等級，優秀按800元/月/人發放，良好按600元/月/人發放，合格按500元/月/人發放，不合格的不享受班主任等級考評獎勵金。此外，初三、高三畢業班的班主任在所評等級獎勵金的基礎上，另行增加20%的考評獎勵金。
