近年來，山東省煙臺市蓬萊區以創建“全國義務教育優質均衡發展縣”為契機，積極探索“全程創建、全域創建、全員創建”的工作路徑，“四維發力”推動形成具有蓬萊特色的義務教育優質均衡發展格局，人民群眾對教育的獲得感和滿意度持續提升。
強化頂層設計，提升教育發展力
高位謀劃布局。區委、區政府高度重視教育工作，始終把教育擺在優先發展的戰略地位，大力實施“科教興區”和“人才強區”戰略，把義務教育優質均衡發展工作列入重要議事日程，高起點布局、高規格規劃、高效配置資源。部門統籌聯動。建立自查自糾、聯席會議、專題研討、責任清單、問題整改等工作機制，積極營造黨政齊抓共管、部門各負其責的工作氛圍。多措并舉協同發力，不斷縮小義務教育區域間、城鄉間、校際間差距，努力實現全區中小學生都能在家門口上好學校。城鄉一體推進。全面開展“城鎮+鄉村”一體化建設行動，振興鄉村教育。組建9個義務教育集團，實施管理共建、教學共融、師資共用、課題共研、資源共享、文化共通、人才共育等“十個共建項目”，實施集團學?！耙惑w化”評價改革，充分激發集團成員學校自主發展積極性。
加大資源供給，提升教育承載力
改善辦學條件。近兩年投入資金1015.49萬元，為全區31所中小學配齊可調節桌凳、更換新型護眼燈，有力提升教育均衡化水平。投入資金610余萬元，為大辛店中學、大辛店小學等7所農村學校翻新改造運動場地2.5萬平米，學?；A設施建設水平得到進一步提升。擴增學位資源。2023年以來，將生源急劇減少的學校有序撤并，實現辦學規模和效益雙提升。投入1.59億元提前建成蓬萊區第一實驗學校，提供學位2250個，有效緩解城區東部學校學位緊張壓力。夯實經費保障。逐年加大經費支出，確保教育經費“兩個只增不減”。全面落實學生資助政策，2023年累計發放助學金1730余萬元，資助14258人次，實現精準資助、應助盡助。
優化師資配置，提升教育支撐力
錨定教育所需“引才”。全面落實“面試前置”招聘方式，全力把好聘用關口。2023年共計招聘教師135人，其中，引進高層次人才13人，落實公費師范生31人。緊盯教師成長“育才”。強化教育人才分層分類研訓，協調推進學科帶頭人、專家型名師、教育家型校長等人才梯隊建設。1名校長獲評齊魯名校長培養人選，1名教師獲評齊魯名班主任人選，2名教師被推薦納入山東省鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃，84名教師獲評煙臺市教壇新秀、學科帶頭人培養人選。聚焦師資均衡“用才”。持續推進義務教育學校教師“區管校聘”，完善教師交流輪崗制度。2023年平穩有序組織343名干部教師進行交流輪崗，有效緩解了城區教師緊缺和鄉鎮教師超編、超崗問題，以優質師資均衡配置促進教育公平。
深化品牌打造，提升教育影響力
育人質量持續提升。扎實推進“生長課堂”區域教改實驗，提高課堂教學質量，各級義務教育質量監測呈現學業成績高、校間差異小、課業負擔適中的良好態勢，區域“雙減”和五項管理工作典型做法獲上級認可。五育融合協同推進。推動以課程為基礎、特色為引領、競賽活動為延伸的體育、美育新樣態，助推學生藝體素養的全面提升。挖掘勞動資源，上好勞動課程，提高勞動技能，28所學校建立校內勞動實踐基地，校內校外聯動，學校家庭融合，共同培養全面發展的素質型人才。學校特色更加凸顯。建立健全以“一校一章程、一校一制度、一校一規劃、一校一評價、一校一特色”為核心的“五個一”現代化學校管理長效機制，塑造特色鮮明、各有側重的校園文化，學校內涵建設向縱深推進。涌現出“生本教育”“陽光教育”“尚美教育”“和美教育“卓越教育”、“幸福教育”等一批特色教育品牌。
