近日，江蘇省南通市海門區教育體育局舉行2023年新入職教師培訓活動，引導新教師盡快熟悉教育教學工作，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感。近年來，海門區堅持把師資隊伍建設作為推進教育高質量發展的先手棋，制定實施了一系列教師專項發展計劃，進一步鞏固“明德以立身、人才以強教”的長遠優勢。
健全“道德優美、學術純粹”的師德涵養體系。堅持精神引領，把師德師風教育作為各類師資培訓的第一課，組織開展師德教育周、“師德三十講 ”等活動，讓教育者先受教育、鑄魂者先鑄其魂；加強制度約束，全面推進教職員工準入查詢制度，切實把好“師德考察”第一關口。
完善“頭雁領航、雁陣齊飛”的教師成長體系。大力實施教師隊伍高質量發展“彩虹行動”計劃，聚焦校長、教師、班主任三類群體，實施目標式培養、動態化管理、考核性激勵；落實頭雁領航、強雁振翅、雛鷹孵化等7個專項計劃，從區級層面建立全員參加、全生涯覆蓋的教師研訓體系，不斷夯實青年教師成長根基；優化名師名品工作室建設，落實以項目攻堅為導向的考核機制，發揮工作室的引領示范作用。
建立“結構合理、充滿活力”的師資管理體系。深化崗位設置改革，以定向投放、定向評審、定向使用為標準，用好崗位“周轉池”，引導更多優秀教師扎根鄉村；出臺《東洲教育英才激勵實施細則》，加大優秀教育人才招引力度，建立長效機制吸引優秀人才從教。
