著力選育管用，提升干部隊伍管理能力。對12所學校領導班子進行調整補充，提拔干部10人，交流干部8人，進一步充實學校領導力量。為9所學校新配備黨組織專職副書記，全區所有中小學均完成黨組織領導的校長負責制改革，進一步強化了黨對學校工作的全面領導。與高校合作，開展2023年優秀校級干部治校能力提升培訓、學校辦公室主任和黨辦主任培訓，近100名學校干部參加培訓，進一步促進了學校干部管理能力的提升。
著力招引調配，提升教師資源使用效率。新增義務教育教師編制30個，有效緩解學校教師編制不足的問題。修訂《沿灘區教育體育人才引進辦法》，積極參加“自貢市知名高校行人才主題日活動”，引進碩士研究生3人。通過公招、考調和商調等方式補充教師75人，充實學校師資力量，優化學科結構、年齡結構和學歷層次結構。堅持義務教育學校教師交流輪崗，積極探索實施校聯體辦學，有效整合教師資源，促進學校共同發展。 ????
著力學習教育，提升教師思政師德素養。通過開展黨的二十大精神主題學習活動、“守護教育凈土”師德建設活動等方式，強化思政師德教育，不斷提升教師隊伍思政和師德素養。探索建立領導干部聯系思政課教師制度，區委、區政府主要領導深入學校為師生講思政課。堅持師德定期學習教育制度、校長與教職工“一對一”師德提醒談話制度和師德問題定期排查制度，及時發現和排除師德隱患，教師隊伍整體呈現出和諧穩定的局面。
著力研修培訓，提升教師專業素質能力。組織教師積極參加“寒假教師研修”“暑假教師研修”等線上專題學習。著力推進名師培育工程，組織258名骨干教師參加四川省“國培計劃”3大項目集中研修培訓，組織400余名優秀教師參加省市區“名師名校長工作室”培訓，遴選50余名中小學幼兒園優秀教師參加“國培”“省培”和市“一三一工程”名師骨干培訓。鼓勵教師以研促教，支持940余名教師參加省市區共450余個課題（含微型課題）研究，扎實開展“友善用腦”課改培訓、學科專題研修培訓和學歷提升培訓，截至目前共培訓教師8000余人次。
著力激勵保障，提升教師教學工作活力。投入資金發放農村教師交通費補助，解決職稱評聘的歷史遺留問題和各級各類人才培訓提供經費保障。為教師職稱評審和崗位聘任拓展空間，上半年教師崗位晉級達122人次。堅持義務教育教師和公務員工資收入定期比對制度，保障教師各項工資待遇。印發《沿灘區星級校長、教師和教研員考核獎勵辦法》《沿灘區教育教學質量獎勵實施辦法》，完善正向激勵機制，激發干部教師隊伍工作活力。
