徐州工業職業技術學院充分發揮人才示范引領作用，打造新時代高素質教師隊伍，加快推進學校高質量發展。
強化師德涵養，擰緊思想“總開關”。學校成立師德師風建設工作領導小組，統籌開展教師思想政治教育工作，明確主體責任，優化師德師風管理體制，建立科學的評價考核體系和激勵機制，在招聘引進、崗位聘任、推優評先等環節，堅持思想政治素質和業務能力并重，實行師德失范“一票否決”制，嚴把政治關和思想關。推動師德教育融入日常，通過集中學習研討、專題輔導講座、師德網絡培訓等方式開展師德師風專題培訓。舉行時代楷模典型事跡學習活動，選樹“黨員先鋒”“師德模范”“優秀教師”“最美人物”等先進典型，大力宣傳師德師風先進事跡，引導廣大教師對標先進模范典型，爭做時代育人典范。
注重專業成長，培育人才“蓄水池”。學校實施人才素質提升工程，重點幫扶、精準培育，賦能教師多元化能力發展，培養造就一批教學科研梯隊人才。實施教學技能提升計劃，大力開展教師教學能力比賽、說課比賽，指導教師以教育教學專項課題改革研究為抓手，提升教師教學育人能力。開展捆綁式科研平臺和科技創新團隊建設，充分發揮優秀科技人才引領作用和科技創新團隊的合力作用，提升教師科研能力。與企業共建雙師型師資培訓基地，鼓勵教師進修訪學、到企業鍛煉，實現遞進式成長。
突出人文關懷，打造人才“強磁場”。學校積極發揮各級組織的作用，積極營造尊師重教的良好氛圍。制定新教師入職培訓計劃、聘任職業生涯規劃指導教師、開展職業生涯指導專題講座和培訓等，提升教師自身的職業發展規劃能力。開展文體活動、健康檢查、心理健康活動，幫助教師排憂減壓，積極打造健康和諧的校園之家。舉辦青年教職工聯誼活動，切實為教師辦實事辦好事。建立教職工貢獻度量化考核工作機制，以發展激勵性項目為導向，充分激發教師奮進力量，形成推動教師和學校共同發展的有效機制。
