近年來，安徽省淮南市大通區大力實施學前教育民生工程，深化學前教育改革，加快資源供給，落實惠民政策，通過加大投入，消除“短板”，豐富內涵，較好地完成了學前教育行動計劃。全區普惠性幼兒園覆蓋率達到100%，公辦園在園幼兒占比由2019年的5.4%提升到55.04%。成為全市進步跨度最大、效果呈現最美、機制運轉最好、目標完成最實的學前教育典型范例。
擴容提質，進步跨度最大。2019年之前，淮南市大通區僅有2所區屬公辦幼兒園，公辦園幼兒占比僅5.4%，群眾對公辦優質學前教育的需求十分強烈。為盡快改變現狀，滿足群眾需求，大通區深入學習習近平總書記關于教育的重要論述精神，創新工作思路，以“小投入、大提升、快見效”為指導思想，積極整合義務教育資源、合理分流學生，為建設公辦幼兒園騰出場地。先后整合6所生源萎縮的鄉村小學改建為公辦幼兒園，利用8所移交的小區配套園分別辦成公辦園和普惠性民辦園，新增學位約1500個。2022年，又將金豐易居小區一期的配套園改造為大通幼兒園西校區，增加學位180個，為安心托育奠定良好的基礎。截至目前，大通區公辦園由2所增至10所，學位數從2019年的不足200增至2022年的2000個以上，3年間學位數提升了10倍，在全市各縣區中進步跨度最大。
提升品位，效果呈現最美。2021-2022年，淮南市大通區多渠道籌措專項資金，對10所公辦幼兒園實施改造提升，進一步改善辦園條件。大通區教體局結合每所園實際，以太空、森林、海洋、動植物、童話故事等不同主題，打造綠野仙蹤、星際造夢園等系列主題幼兒園，同時結合鄉村幼兒園的特色打造葡萄樹下的幼兒園、“魚”見理想河等主題幼兒園。主題鮮明、趣味盎然的幼兒園在全區各鄉鎮中成為最亮麗的風景線。環境育人有著“無聲勝有聲”的力量，煥然一新的幼兒園環境溫暖著孩子們的心靈，滿足了他們運動、交往、游戲的需求，在更加健康快樂的環境中潤澤情感，涵養品格，陶冶情操。美麗的校園成為孩子們最美好的回憶，為孩子們無限的未來點亮色彩。
創新管理，機制運轉最好。隨著公辦幼兒園數量不斷增加，農村幼兒園運營難度大、成本高、缺乏系統性管理等問題日益突顯?；茨鲜写笸▍^創新管理模式，采用集團化辦學方式，有效化解難題。一是實行“總園+分園”模式。以市一類園大通區幼兒園為總園，將新改擴建的公辦園作為分園，實行“一個法人、統一管理”的運營模式。從總園選派綜合素質高、管理能力強的在編教師赴各分園任分園園長和執行園長，分別負責分園管理和教務工作。對國家發放的在園幼兒生均公用經費，由總園統籌使用，重點向農村幼兒園分園傾斜，支持基礎設施建設，全面補齊農村幼兒園短板，縮小城鄉教育資源差距。二是推行“共性+個性”發展。在總園園長負責制的基礎上，成立大通區幼兒園園務領導小組，定期召開園務會議，科學決策幼兒園管理工作，確保各分園在規章制度、管理模式、教學計劃、后勤保障等方面與總園保持一致。各分園擁有一定的自主權和選擇權，如可結合實際探索開展舞蹈、朗誦、手工等特色教學，確保分園堅持共性與個性發展相結合，精準構建協調順暢、聯動高效的管理工作體系，初步形成了“1+6”的集團化辦園格局。
健全制度，目標完成最實?；茨鲜写笸▍^逐步健全完善政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的學前教育管理機制，通過培訓、幫扶、指導、獎懲等方式，引導民辦幼兒園依法依規辦園。出臺《大通區扶持和規范普惠性幼兒園發展實施方案》，進一步扶持和規范轄區普惠性幼兒園發展。保障民辦幼兒園在資質認定、師資培訓、表彰獎勵等方面與公辦幼兒園享有同等權利。嚴格落實《淮南市關于妥善解決公辦幼兒園教師編制不足體制障礙問題的通知》要求，采取政府購買服務的方式，公開招聘公辦園教師，補齊新增園教師不足短板。落實公辦園教師工資待遇保障政策，參照公益性崗位工資標準及時調整,設立年度考核獎勵，不斷為聘用制幼師“加薪”，有效緩解農村幼兒園留不住教師的問題。開展多種形式的培訓為幼兒教師“充電”，提升幼兒教師整體素質。區教體局、發改委等五部門聯合下發了《關于做好幼兒園延時服務工作的通知》，幼兒園延時服務全覆蓋。全區各園以“基本看護+特色課程”延時服務模式，按照“一園一案”落實延時服務的課程安排。以“益心、益體、益言、益行、益智、益美”為理念的“六益”特色課程，體現淮南學前教育特色，讓延時幼兒在園有收獲、家長更放心。幼兒園延時服務嚴格執行市級收費標準，充分體現公益普惠性。
凝聚朝露，聚集陽光，行程萬里不忘初心，用初心辦教育，用初心筑未來，大通區將在全區廣大教育工作者的共同努力下，繼續揚帆起航，努力辦好人民滿意的教育。
