2022年以來，安徽省合肥市廬江縣教體局進一步完善教師隊伍管理、培訓制度，著力加強師德師風建設，全面提升教師隊伍整體素質，以扎扎實實的工作、實實在在的成效，為建設“強富美”新廬江、努力辦好人民滿意教育提供堅實的人才支撐。
強化師德教育。堅持教育與懲治并舉，開展“立師德、正師風、強師能”師德主題教育，建立師德師風整治提升長效機制“八個一”，實施“清廉校園”五大行動，健全投訴舉報、調查、處理機制，整治違反師德師風行為，并選樹典型，當選合肥市十大教育人物1人、首屆“廬州好校長”3人、“廬州最美教師”提名獎1人、“廬江最美教師”13人，用榜樣引領師德師風，引導廣大干部教師守住底線、不越紅線、不碰高壓線，全力打造清朗廉潔的教育生態。
強化師資培育。高度重視智慧教育培訓工作，線上線下相結合，以優質資源的智慧學校為引領，線上線下培訓6次，獲得線上智慧學校培訓合格證書近1500人，提升教師智慧課堂的應用水平，促進教與學的深刻變革。成立學科指導組，遴選教學骨干300余人，探索分學科、分區域開展教研，促進教師專業成長。舉辦全縣教育管理干部培訓班，組織教師全員研修，全面提升教師專業水平。
強化制度孕育。進一步健全制度體系，通過人才引進、校園招聘、縣外選調等途徑增加教師179人，利用上掛、分流等形式調配富余師資272人，拓展教師職業發展通道，大幅度提高中、高級職稱比例。完善評價標準和評審細則，創新評價機制，更加注重育人能力和業績導向，更加注重向一線教師傾斜、向農村教師傾斜、向艱苦邊遠學校教師傾斜。
