泰州市姜堰區教育系統著力念好“引”“育”“留”人才工作“三字訣”，為“教育立區”戰略縱深推進提供高素質人才支撐。
緊扣“引”字，源頭活水涓涓流。政策完善引通才，出臺《關于吸引優秀高校畢業生來姜從教的激勵意見》《關于實施“緊需人才頂級支持計劃”強化“教育立區”人才支撐的政策措施》等文件，完善教育系統人才工作的政策體系。校園招聘引專才?！靶@招聘”工作在全市先行先試，3所四星級高中招聘的腳步遍及各大優質師范院校，一批緊缺學科教師紛至沓來。銀齡優教引經驗。該區從今年起面向全國返聘部分身體健康、業務精湛、經驗豐富的優秀教師（校長）充實到城鄉學校管理崗位（教學崗位）。
緊扣“育”字，人才之花節節高。定向培養精準化。一方面，積極策應省鄉村教師支持計劃，每年定向培養20名左右的姜堰籍鄉村教師。另一方面，出臺吸引姜堰籍優秀高中畢業生填報優質本科師范院校師范專業的文件，凡錄取優質本科師范院校師范專業并與區教育局簽訂培養協議的學生，畢業考核合格后聘用到學校任教。發展平臺科學化。組建涵蓋各個學科和學段的名師工作室，系統實施“三名工程”，通過骨干教師“領雁計劃”、后備干部“領航計劃”、校長隊伍“領軍計劃”，大力提升市區兩級骨干教師比例。校地合作精進化，積極和高校保持人才培養過程中的緊密溝通，主動將基層對人才的需求加以反饋，提高人才與地方教育發展的適配度。
緊扣“留”字，姜城風景處處美。完善頂層設計，對引進的人才，將各項待遇落到實處。對有意向來姜從教或已簽約的優秀學子，與學生、學校保持良好溝通，邀請前來簽約學校參觀、交流，提供跟崗學習機會。全力實施典型選樹計劃，各類榮譽優先向教育一線人才傾斜。
