疫情的發展給教育行業帶來了深刻的影響，部分線下教育機構面臨破產，有業內人士預測，此次疫情將有60%的線下機構面臨破產倒閉。與此同時，“停課不停學”為在線教育按下“加速鍵”，大量學習需求涌入線上，極大提升了在線教育的認知度和滲透率，也在一定程度上塑造了用戶行為和消費心理。
隨著大量用戶需求涌入平臺，為了更好地保障千萬學生的學習體驗，在線教育品牌紛紛開啟招聘模式。據了解，新東方宣布全球公開招聘3千余人，跟誰學釋放了6千5百個崗位，掌門1對1推出“萬人云招扶持計劃”，面向全國開放1.5萬余個就業崗位以及100多個中高層的核心管理崗位，覆蓋掌門教育集團旗下掌門1對1、掌門少兒等多個教育品牌，涉及教學教研、教務管理、技術研發、產品設計、市場運營等多個領域。
值得一提的是，在此次“萬人云招扶持計劃”中，掌門1對1加大了對湖北地區的扶持力度，面向湖北擴招六千個就業崗位，并將提供針對性的定向就業扶持，全力支持湖北的人才激勵建設。同時，掌門1對1還并設立了“千萬春招扶持基金”，后續將投入超過1000萬元定向招聘基金。
相關業內人員表示，疫情推動下在線教育的“角力場”從獲取流量，后移至如何完成領課用戶的轉化和留存，人才成為關鍵。面對眾多在線教育產品，用戶往往會選擇“貨比三家”，教學質量出眾，口碑優質的頭部教育品牌，更易獲得用戶青睞。在這樣的行業背景下，進入在線教育行業，加入掌門1對1，無疑是教師職業生涯發展的優選規劃。
據了解，針對教師培養和建設，掌門1對1有著科學完善的師訓體系。培養階段，掌門1對1會有針對性地為入職老師設計長期培養計劃，并將其貫穿于整個教學過程之中。進入掌門的教師將會進行課程技巧、教學課件制作到大量的知識梳理、模型分析等一系列內容進行系統學習，從而迅速掌握標準化授課流程，進一步培養課堂內容設計，課堂互動，知識講解、例題分析等能力。
除日常授課督導外，掌門還會為老師配有“掌門教學院”團隊來為老師提供持續性的教學能力培訓及提升，幫助老師進一步打磨教學能力，最終獲得遠高于基準線的綜合能力水平。此外，掌門1對1的智能教學也會為教師提供最強輔助，幫助教師將更多時間和精力投入教學，提升教學質量和教學效率，讓教師的個人教學能力、綜合素質以及長期發展不斷進行正向循環。
對于入職掌門1對1的教師來說，不僅能夠獲得系統專業的技能提升和實戰經驗，還能實現教書育人的職業理想。掌門教育將始終把教育人才發展放在重要的戰略位置，攜手更多優秀教育人才，共同推動掌門的進一步發展，為用戶帶來更好的學習體驗。
