華為“勇敢新世界”2018校園宣講會在初秋的傍晚走進百年北大，當晚演講禮堂座無虛席。會上，北京大學學生就業指導中心主任張莉鑫做了精彩致辭，華為CIO、質量與流程IT管理部總裁陶景文先生分享了和華為一起成長的故事，與大家一起感受朝氣蓬勃的青春力量，傳遞了華為的價值觀人才觀，以及華為國際化視野和平臺帶來的無窮魅力，受到同學們的熱烈歡迎。
陶景文先生在演講中以自己長達21年的華為成長經歷鼓勵同學們，一定要做面向未來的長期規劃，同時不要瞻前顧后，要認為自己是偉大的，要敢于挑戰世界級難題。1996年，陶景文先生以一名普通的研發工程師身份加入華為，2003年陶景文先生放棄外派美國的機會而選擇奔向非洲，帶領包含200多名應屆畢業生的年輕團隊，以初生牛犢不怕虎的精氣神，把三年前不到1億美金的市場規模做到了16億美金。“沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登”，這是華為和華為員工共有的拼搏精神，正是在這種不畏將來，勇于開創的精神，華為才能成長為全球最大基礎通信網絡提供商和全球第三大手機廠商。
未來是一個“智聯萬物、云領創新”的數字化轉型時代，聯接和云服務擁有巨大發展空間。隨著人工智能、數字化的快速發展，其中個人隱私、網絡安全等問題也逐漸暴露，華為需要更多人才一道奮斗共筑未來。正所謂“獨行快，眾行遠”，華為將為新加入的人才提供系統培訓和牛人團隊，用“最優秀的人培養更優秀的人”，不論你學什么專業，只要有奮斗精神，有真才實干，華為都將為你敞開大門。
同時，如果你有丈量世界的熱情，華為會為你提供最好的全球化平臺，目前華為在全球有12個地區部，23個研發中心，36個聯合創新中心，有18000多名中方同事被派駐全球，加入華為就有機會去體驗多樣世界，理解、融入當地的政治、經濟、文化與生活，在工作的同時也能尋找到詩和遠方。
而對于同學們關心的薪酬待遇問題，華為堅持“以價值定薪酬”，不僅為應屆畢業生提供遠超行業平均水平的薪酬，更高度關心員工健康，除設立員工健康保障中心外，華為還為員工購買全面的商業險，使其“高效工作，快樂生活。”
未名湖畔石舫舟，一池春水吹心頭;博雅塔下綠茵濃，多少先哲入心中。未來是一個全聯接的社會，ICT行業擁有無限的發展空間，秉承“以消費者為中心，以奮斗者為本”， 百舸爭流 奮楫者先，在數字化浪潮下，華為還需要更多年輕才俊加入，一起探索勇敢新世界。
