為貫徹落實學?！?348”戰略，進一步優化師資隊伍結構，為學校高質量發展提供堅強的人才保障，4月18日,河南城建學院在行政樓第一會議室召開2025年高層次人才引育工作專題推進會。副校長毛艷麗出席會議，黨委組織部、人事處、研究生處等相關部門及各教學院部負責同志參加會議。
毛艷麗指出，人才資源是學校第一資源，人才優勢是學校發展最大優勢。2025年是學?！懊麕熞惫こ探ㄔO深入推進之年，也是學校碩士點核驗、新一輪碩士點申報的關鍵之年。要牢固把握人才隊伍的思想政治方向，以學科建設為引領，緊緊圍繞學校中心任務，打造一支符合學校高質量發展的高素質專業化教師隊伍。就如何做好本年度高層次人才的引育工作，她強調：一要深刻認識高層次人才對學校發展的戰略性意義。人才是破解學科瓶頸、實現跨越發展的根本所在，是推動學校創新與發展的核心力量。二是要對標“1348”戰略，錨定人才引育攻堅任務。各部門要對照指標，確保三個碩士點核驗學科，十三個碩士點新增學科的人才引進數量質量雙達標，前瞻布局博士點建設人才需求。三是要創新機制，構建“引育用留”全鏈條生態。加強校-市（廳）-省-國家四級人才工程梯隊建設，健全留才保障，強化服務賦能，剛柔并濟，引培并舉，夯實人才基礎。她要求，各院部要扛穩人才引進主體責任，各相關部門要堅持“一盤棋”協同，對高層次人才引育實施一站式服務，銳意創新，擔當作為，以高質量人才工作助推學校高質量發展。
會議組織參會人員書面學習了《“名師引育”工程建設方案》；人事處相關負責人通報了《河南城建學院2024年高層次人才引育工作情況及2025年工作計劃》；黨委組織部相關負責人介紹了平頂山市相關人才引育支持政策；研究生處相關負責人解讀了省重點學科、碩士及博士學位點建設人才指標需求；市政與環境工程學院、材料與化工學院相關負責人作了人才引育工作典型經驗交流發言，各院部就人才引育進行了交流。（文：董召鋒）
