為貫徹落實學?!?348”戰略,進一步優化師資隊伍結構,為學校高質量發展提供堅強的人才保障,4月18日,河南城建學院在行政樓第一會議室召開2025年高層次人才引育工作專題推進會。副校長毛艷麗出席會議,黨委組織部、人事處、研究生處等相關部門及各教學院部負責同志參加會議。
毛艷麗指出,人才資源是學校第一資源,人才優勢是學校發展最大優勢。2025年是學?!懊麕熞惫こ探ㄔO深入推進之年,也是學校碩士點核驗、新一輪碩士點申報的關鍵之年。要牢固把握人才隊伍的思想政治方向,以學科建設為引領,緊緊圍繞學校中心任務,打造一支符合學校高質量發展的高素質專業化教師隊伍。就如何做好本年度高層次人才的引育工作,她強調:一要深刻認識高層次人才對學校發展的戰略性意義。人才是破解學科瓶頸、實現跨越發展的根本所在,是推動學校創新與發展的核心力量。二是要對標“1348”戰略,錨定人才引育攻堅任務。各部門要對照指標,確保三個碩士點核驗學科,十三個碩士點新增學科的人才引進數量質量雙達標,前瞻布局博士點建設人才需求。三是要創新機制,構建“引育用留”全鏈條生態。加強校-市(廳)-省-國家四級人才工程梯隊建設,健全留才保障,強化服務賦能,剛柔并濟,引培并舉,夯實人才基礎。她要求,各院部要扛穩人才引進主體責任,各相關部門要堅持“一盤棋”協同,對高層次人才引育實施一站式服務,銳意創新,擔當作為,以高質量人才工作助推學校高質量發展。
會議組織參會人員書面學習了《“名師引育”工程建設方案》;人事處相關負責人通報了《河南城建學院2024年高層次人才引育工作情況及2025年工作計劃》;黨委組織部相關負責人介紹了平頂山市相關人才引育支持政策;研究生處相關負責人解讀了省重點學科、碩士及博士學位點建設人才指標需求;市政與環境工程學院、材料與化工學院相關負責人作了人才引育工作典型經驗交流發言,各院部就人才引育進行了交流。(文:董召鋒)