近年來，浙江省紹興市柯橋區教體系統堅持黨建統領，持續深化“四風并育”，深入推進“清廉學?！苯ㄔO，營造風清氣正的教育生態，已建成省級清廉學校示范校7所、市級清廉學校示范校28所，助推教體事業高質量健康發展。
黨建“領廉”統“四風”
通過“五星三名”強黨建統領，完善黨政管理體系，創建黨建示范學校30所、“五星三名”學校46所、黨建示范帶3條。積極推進校地融合型黨建省級試點工作，派出校地融合型黨建工作駐點指導員2名。研究出臺黨組織領導的校長負責制工作規則，規范47所實施學校的工作流程，提高中小學校黨組織科學決策水平。
文化“潤廉”促“學風”
按照“面向全體、試點先行、整體推進”思路，推進清廉文化與黨建文化、校園文化三融合，組織編寫清廉讀本，大力宣傳清廉典型，打造“一校一品”清廉文化品牌，開展形式多樣的清廉教育活動，根植清廉文化思想。2023年，全區20個學校典型經驗做法在省紀委網站、學習強國等媒體刊登推介。
機制“明廉”樹“政風”
架構微權力“陽光”運行機制，聚焦10個重點領域26個關鍵環節，全面摸排議事決策、工作流程、崗位履職、紀律作風等潛在風險隱患，完善“一校一策”廉政風險防控體系。修訂審計相關制度，高質高效完成33所學校審計工作，梳理出8大類共性廉政風險點，制定防控措施47條，建立健全廉政風險防范制度14項。
師德“養廉”?！敖田L”
堅持正面宣傳和反面警示相結合，舉辦全區優秀教師先進事跡報告會，開展區“四十佳”教師評選，區級及以上表彰770余人次。深入開展師德師風專項整治，不斷提高教師廉潔從教意識和能力。堅持正確用人導向，加大年輕干部考察任用力度，組織開展卓越校長、年輕校長、源頭干部培訓，著力推動學校干部年輕化、專業化。2023年，區教體系統新提任33名干部，其中“80后”28人，“90后”5人。
監督“固廉”揚“校風”
強化制度監督，利用“三務”公開報告平臺持續監管學?！叭齽铡惫_情況。定期開展“家長開放月”和“雙評議”活動，以家長和社會反饋問題為導向，全面加強學校內部管理?？聵騾^教體局連續8年獲全省教育工作業績考核優秀單位。
