5月26日,以“智匯八方,加碼未來”為主題的青少年科學教育發展論壇暨小碼王八周年慶典在杭州圓滿落幕。在科技、教育、人才三位一體融合發展的時代大背景下,活動匯聚了科技、教育、人工智能、少兒編程等領域的專家學者,共同探討AI時代的到來對人才能力的新要求、編程教育的價值及如何培養新時代人才等議題。其中,小碼王講師發展部負責人戚飛軍老師,結合小碼王八年來與時俱進的老師培養體系以及為何“教育用心好老師”能夠成為小碼王企業戰略最重要部分的底層原因,進行了精彩的分享。
戚飛軍老師通過AI回答、普通人的感知以及小碼王內部的提煉,總結出了好老師應該具備的三點特質,包括:孩子喜歡、孩子有成長、家長信賴。好老師是一個孩子成長道路上不可缺少的引路人與指導者,是孩子人生中思想品德、道德觀念和學業上的掌燈人,作為一家科學教育機構,好老師更是最直接的競爭力和生命力,小碼王八年來對老師素質素養、師風師德的重視與培養始終放在第一位?！敖逃眯?好老師”,是小碼王企業戰略中,最靠前、最重要,無論在社會、行業、公司的環境發生了何種變化,都不會被撼動的?！逼蒿w軍老師在分享中,非常堅定的表示了好老師戰略在小碼王的地位和價值。
據戚飛軍老師介紹,小碼王對老師的招聘以及留存要求極為嚴格,候選人首先要符合計算機專業的硬性要求,隨后要經過筆試、面試、復核等重重的檢驗,到最后合格才能成為小碼王的老師;從面試到最后的轉正成為小碼王的初級教師這一系列的考核下來,淘汰率在90%以上。
進入小碼王的老師們,也需要不斷的學習和成長,戚飛軍老師介紹,小碼王的老師需要具備包括最基礎的授課、班級管理能力和客戶服務能力外,還需要具備教育理論認知能力、賽事輔導以及課堂創新與深度學習等十一項技能,以此來為學員和家長提供最好的教學服務,以及保障教學方法與授課內容與時俱進,走在行業的前列。
經過八年的成熟運營,小碼王已經用了一套完善和系統的老師培養機制,從自我成長、專業成長、文化成長和驅動成長四個大的維度出發,通過實際應用案例、教學反思和一些考試、等級測評等實操事件中,不斷的提升老師的能力。同時,在成長的過程中,小碼王老師們的榮譽體系也建立得非常完善,包括新人王,高級講師,優秀講師,百強講師,學科帶頭人、精英講師等等,每一位小碼王的老師都能在不同的發展階段找到屬于自己的標簽,同時會有更高的目標激勵老師們前行。
為了充分激發師資團隊的潛能,實現教師能力素養的全面提升,小碼王每年舉辦十佳講師評選、崗級評審、精英師訓、授課大賽、技術PK等多項面向全國講師的考評、進修活動,并邀請多位國際頂尖的教育專家為小碼王進行內部師資培訓,強化自身師資培訓及人才體系建設,以此打造一支具有先進教育理念、超前發展意識和教育創新能力的少兒編程人才隊伍,為學員帶來高水平、高質量的教學服務。
在小碼王的老師群體中,有句話是每個人都耳熟能詳的,那就是:每時每刻,都以孩子為中心。小碼王的老師們在每一個階段,都會根據孩子的學習情況,詳細全面的為家長提供反饋,包括每周的樂學星期四、課堂反饋、編程小講師,每月的深度反饋、賽考輔導,季度的階段總結、家長會等等。和家長做好家校聯動,讓孩子的成長、以及學習上產生的問題都能夠非常清晰的被看到。
好的老師是一個筑夢人,能夠點燃孩子內心中興趣與夢想的火焰;好的老師是一面旗幟,是學生學習知識的引路人,也是學生創新思維的引路人。作為少兒編程行業的開拓者與領軍者,小碼王八年來始終不忘初心,堅持履行教育用心好老師戰略,為孩子與家長帶來優質的教學與服務,未來,小碼王將繼續以構建孩子駕馭未來的思維方式為使命,踐行教育價值,為孩子們的夢想加碼!
