近年來，山東省淄博市全面落實人才強教戰略，構建起國家名師引領的高素質教師隊伍工作體系，2023年，7人入選齊魯最美教師、省教書育人楷模，1人入選全國教書育人楷模，2人入選國家級領軍人才教學名師，累計培育13名國家級領軍人才教學名師，數量全省居首，每200名教師就有1名省級以上名師。
健全優選機制，把好教師隊伍入口關
建立教師隊伍提前儲備機制。多部門聯合制定《為擬新建學校提前一年儲備教師的若干措施》，先后為齊盛高級中學等26所中小學累計儲備教師1437人，并安排到重點學校跟班學習一年，切實保障好新建學校用人需求。強化師德師風前置考察。對擬招聘教職員工進行“不漏一人”的準入查詢，將師德規范納入新教師崗前培訓的必修內容，將思想政治表現和師德表現納入聘用合同約束性條款，從源頭上保障新招聘教師質量。創新教師隊伍招聘方式。用好免筆試、面試前置等創新措施，選拔更適合教育教學的優秀教師從事教育。下好先手棋，連續三年每年10月赴高校為來年秋季學期提前招聘，遴選優秀畢業生入職淄博教育。近三年，全市招聘教師6075人，全市城鄉義務教育段專任教師本科以上學歷比例之比達1.004，位居全省前列。
二、健全培優機制，構建立體化優質師資孵化器
構建“金字塔”型教育人才雁陣。采取市、區（縣）兩級教師雙線培養機制，對標人才培養標準，建立教育人才庫，精準實施滴灌培養，構建起“青年新秀、骨干教師、市、省、國家名師”教育人才雁陣。與國內外知名高校聯合培養領頭雁。深化與北師大等知名高校合作，遴選300余名骨干教師重點培養，選派65名骨干教師、教研員赴北京、上海、新加坡、美國等知名學校學習交流。建設教師素養提升數字化工程。建成智慧教研大數據平臺，開展網絡教研20777場，積累教師備課資源近4萬個，實現優秀師資和優質教育資源遠程異地共享。
健全激勵機制，激活教師隊伍“一池春水”
整市推行教師職稱分級競聘機制。出臺《淄博市教育系統專業技術崗位分級競聘指導意見》，近兩年，全市24320名教師高聘崗位，3386名教師低聘崗位，打破教師職稱“能上不能下”現狀，干事創業熱情全面激發。大力實行教研員“任期制”改革。突破教研員終身制，配備專兼職教研員131名，健全“優進優出”機制，建立“1+1+N”教研共同體，14項成果獲得國家級教學成果獎，數量全省前列。高標準優化教育高層次人才優待政策。將教育人才納入市高層次人才保障范圍，對自主申報入選國家、省重點人才工程的教育人才最高給予300萬元支持，對入選國家名師的給予100萬元資金支持，對青年攀登計劃人選給予25萬元資金支持。
優化交流機制，實現教師科學配置乘法效應
推動城鄉教師雙向合理配置。依托鄉村名師工作室，統籌安排1078名城區優秀教師支教偏遠農村學校；整合1633名農村富余教師進城工作、交流鍛煉，教師隊伍整體水平明顯提升。推動教育集團內部教師柔性交流。依托全市100個教育集團，支持集團內部科學調配使用教師資源。近三年，全市教育集團內部教師柔性交流輪崗3204人，實現強校、弱校師資力量配置最優解。推動新、老學校間教師“老中青”科學搭配。統籌推進新、老學校師資“老中青”科學搭配、傳幫帶密切銜接，縮短了新優質學校的培育周期。近三年，全市新、老學校間實現教師交流輪崗4216人，達到了師資配置“1+1>2”的效果。
