無錫學院以深入實施人才強校戰略為抓手，扎實推進高層次人才隊伍建設，打好“引才、育才、用才”組合拳，為建設一流創新應用型大學提供有力人才支撐和智力保障。
多措并舉“引人才”。錨定引才方向，學校持續深化人才工作體制機制改革，聚焦物聯網、電子信息工程、智能制造等學科專業，引進產業領軍人才和青年人才。拓寬引才渠道，加大招才引才宣傳力度，校領導帶隊赴知名高校和科研機構開展專場招聘，舉辦“智匯錫山”國際青年學者論壇，成立“無錫市招才引智工作站”，大力招攬高層次人才。匯聚引才合力，推動校地校企合作共建、融合發展，依托地方科技創新企業人才優勢，采用“全聘、雙聘、柔性聘”多元模式，整合人才政策和平臺資源，吸引培育產業領軍人才。
潛心立德“育人才”。強化師德師風建設，將師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準，加強教師職業理想和職業道德教育，開展師德主題宣傳月、師德大講堂、師德標兵和師德先進個人評選等活動，營造崇尚師德、尊師重教的良好氛圍。重視領軍人才團隊培育，實施高端人才團隊引培“頭雁計劃”，依托“1+5”戰略工程，打造“一院一局一所一企一院士一平臺”合作機制，實現教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，著力打造“領軍人才+拔尖人才+青年人才”的高層次教師團隊，形成“體系開放、機制靈活、渠道互通”的人才培育體系。
各盡其能“用人才”。堅持人崗相應、以事擇人，建立科學選人用人機制，根據人才專業特長和興趣意愿，結合崗位對人才的實際需求揚長避短，切實提升“人崗適配度”。搭建高端項目平臺，與無錫高新區簽約共建無錫傳感網國家大學科技園，與多家企事業單位合作共建工程研究中心，激勵人才投身各級各類科研項目，服務地方發展。完善人才評價激勵體系，構建分類建設、分類評價機制，完善人才聘用、考核、晉升、獎懲辦法，激發人才隊伍干事創業活力和內生發展動力。
