江陰職業技術學院充分發揮人才示范引領作用，積極打造優秀工作團隊，為推動學院高質量發展提供了堅實的人才隊伍保證。
加強組織領導，完善人才工作格局。學院堅持黨管人才原則，形成“黨委統一領導、人事部門牽頭抓總、相關部門各司其職、教師廣泛參與”的人才工作格局，構建“名師—帶頭人—優秀骨干”為主體的階梯式人才成長體系，暢通“教學、科研、技能”三位一體人才發展路徑。學院職能部門系統思維，超前謀劃，把校內教師培養制度和上級高層次人才培養項目、質量建設項目密切結合起來，把校內校外同類型項目培養計劃、培養措施、考核要求靈活銜接起來，助力人才發展。
強化管理服務，提高選才育才質量。學院將加強高層次人才隊伍建設作為提升師資隊伍核心競爭力的重要抓手，依托校級培育項目，打造人才“蓄水池”，以品德、能力、業績為導向，研究出臺一系列人才培養管理制度，儲備一批素質高、能力強、潛力大、梯度合理的人才。學院職能部門和各教學單位協同配合，對校級項目的培養對象，加強跟蹤管理和督促指導。學院推薦申報上級項目，既注重在校級人才中好中選優，也注重對申報文本和支撐材料的審核把關。
優化發展環境，激發人才隊伍活力。鼓勵支持博士研究生進入設立博士后工作站的企業進行鍛煉，成立校內工作室，積極促成人才與企業在智改數轉、智庫服務、科技服務、成果轉化等方面形成合作。加大資金扶持力度，保障人才科研經費。完善人才評價制度，不斷拓寬多元化的人才認可和發展通道。健全獎補激勵制度，設置人才專項，鼓勵人才持續產出高水平成果，激發人才干事創業激情和創新創造活力。
