重慶交通大學深入貫徹黨中央、國務院關于高校畢業生就業決策部署和市委市政府關于“穩就業,保就業”工作要求,堅持“三個一”強化畢業生就業市場“生命線”建設,全力推動畢業生更加充分更高質量就業創業。
一是“一把手” 引領訪企拓崗常態化。按照教育部、重慶市教委關于開展高校書記校長訪企拓崗促就業的有關要求,學校校長辦公會、黨委常委會專題研究,制定《書記校長及校領導班子成員訪企拓崗促就業專項行動方案》,黨委書記、校長緊扣專業建設方向、行業發展需求、學生就業訴求等要素,帶隊走訪福建、山東、海南、新疆等地區地產集團、交通運輸廳、中字頭國企等重點單位,拓展重點行業新單位。作為畢業生就業創業的主體責任單位,各二級學院主要負責人主動擔當“一把手”責任,帶動學院班子成員定時間、定頻次、定目標外出,推動訪企拓崗的常態化與實效性。自4月專項行動以來,學校黨政主要負責人示范帶動全體校領導帶隊開展 “訪企拓崗”專項行動40余次,走訪地區、單位100余個(家),達成產學研及就業合作意向60余項。各二級學院“一把手”帶動班子成員走訪用人單位109家,新拓展單位74家。
二是“一盤棋”推動多維聯動機制化。學校堅持統籌思路,深度促進校企合作、產教融合,實施協同聯動行動,進一步鞏固和拓展就業市場“生命線” 。深度推動高階性校企合作,把準企業對優質人力資源的真實需求,從低年級開始打造校企人才培養合作共建班級,建立茅以升拔尖人才實驗班、中鐵建國際人才班、四川路橋國際工程班等10余個改革創新人才培養實驗班,企業靶向介入“人才選拔-聯合培養-精準就業”的關鍵環節,雙向聚力培養符合社會發展與企業需求的高素質人才。主動抓住高質量頭部企業,緊扣學校學科建設核心、人才培養需求,抓緊中交、中鐵、中建、中船等大型央企資源,以“走出去、請進來”方式定期開展校企交流,邀請企業參與人才培養方案修訂、教學改革研討、前沿學術分享等,聘請企業專家擔任畢業生導師,以高質量頭部企業牽引高質量就業市場建設。充分用好高引力政策崗位,主動對接市級相關部門,積極爭取更多招生計劃;多維度立體式開展宣講,發揮朋輩宣介作用,引導學生深刻認識政策性就業崗位內涵與價值;針對性開展應試培訓,切實增強畢業生參考應考的信心和能力。學校2022屆畢業生選擇參軍入伍、西部計劃、選調生、“三支一扶”等的人數相比去年增加5%。
三是“一體化”加速市場資源聚合化。發揮專業教師作用,各學院多措并舉推動專業課教師參與就業工作,激勵專業課教師通過科研合作、行業論壇、學術交流等渠道廣泛挖掘收集就業信息,每年新增用人單位超100家。發揮廣大校友作用,借勢借力在工程建設等領域的廣大校友,穩步開拓就業市場,廣泛收集用人需求信息,定期舉辦校友企業專場雙選會。發揮外部資源作用,整合市級人社系統、國資系統、科技系統等資源,組織“兩江人社進交大”“南岸人社優企優崗進交大” “重慶國有企業用人需求見面交流會”等20余場專場招聘活動,600余家參會單位共提供崗位7000余個。
