近年來，陜西師范大學堅持“五個強化”，精準服務，暖心幫扶，全力促進少數民族畢業生更加充分更高質量就業。
強化責任擔當，構建全員參與的就業工作格局。學校統籌協調，各部門協同配合，按照“領導主抓、全校動員、部門聯動”的工作思路，抓好學校少數民族畢業生就業創業工作。切實將少數民族畢業生就業擺在學校就業工作的突出位置，研判就業形勢，明確工作措施，充分促進少數民族畢業生高質量就業。學校主要領導組織召開2022屆畢業生就業工作推進會，重點部署少數民族畢業生就業工作。落實就業工作“一把手”工程，建立校領導、就業中心工作人員、學院領導班子包干負責制，定期召開畢業生就業創業專題座談會，會商促進少數民族畢業生就業具體舉措。學校就業中心協同少數民族學生專職輔導員，為少數民族學生進行全方位就業指導服務和“一對一”專業能力培養。根據實時就業情況，定期發布“就業通報”，引導教師、班主任、輔導員及校友“全員參與”少數民族畢業生就業創業工作。
強化精準指導，完善就業創業指導服務體系。充分結合少數民族畢業生就業特點，分層開展就業指導課程教學、職業生涯規劃活動、學生就業前瞻性研究，精準化夯實少數民族畢業生就業能力基礎。一是精準開展課程指導。開設《大學生就業指導概論》《大學生職業生涯規劃與就業創業指導》等課程，及時為少數民族畢業生做好課程規劃，面向少數民族畢業生開展升學、企業應聘、公務員招考、教師資格證考試等專題指導。二是精準進行就業培訓。針對少數民族畢業生就業需求，分類舉辦就業能力培訓活動，開展“近在‘職’尺”系列精準培訓活動、“公務員（選調生）考試培訓班”“高校管理干部（輔導員）精準指導培訓班”“高端企業求職培訓班”“國際組織實習就業培訓班”等活動，累計培訓少數民族畢業生200余人次。三是精準研判就業情況。進一步拓展少數民族地區經濟社會發展對畢業生需求的前瞻性研究，完善少數民族畢業生就業創業狀況的反饋機制，發布《畢業生就業質量年度報告》等，其中詳細研判少數民族畢業生就業情況，為促進少數民族畢業生人才培養質量提升提供有力參考依據。
強化價值引領，拓寬畢業生多元化就業渠道。鼓勵少數民族畢業生把個人的理想追求融入黨和國家事業之中，樹立行行建功、處處立業的就業觀，并不斷探索挖掘多途徑就業渠道，為少數民族畢業生提供多元化就業選擇。一是強化基層就業導向。加強面向少數民族畢業生的選調生、公務員工作宣講、動員和培訓力度，促進少數民族學生跨地區交流。二是發揮雙創榜樣引領。在校友及校外資源中遴選校外職業導師，聘請包括校友在內的20余位省內外專家擔任雙創導師，不斷加強少數民族畢業生的創業教育，注重培養少數民族畢業生的創業意識和創業能力，引導他們充分利用國家發展政策帶來的機遇，大膽嘗試自主創業。
強化供需對接，搭建學生求職創業服務平臺。堅持“走出去、引進來、優服務”的工作思路，精心搭建適合少數民族畢業生的就業雙選平臺，助力少數民族畢業生精準求職。一是搭建就業雙選平臺。舉辦“陜西省高校少數民族畢業生聯盟招聘會”“陜西師范大學建檔立卡及少數民族畢業生空中雙選會”，加強與少數民族地區黨政機關、事業單位、高等院校和軍隊的聯系和溝通，穩步提高少數民族畢業生就業質量，近3年來，到機關、事業單位、高校、軍隊就業的少數民族畢業生達2000余人。二是積極對接就業崗位。主動對接京津冀、珠三角和長三角等經濟發達地區人社部門及用人單位，舉辦“實習就業招聘會”，搭建“實習—就業”一站式服務平臺，為少數民族畢業生提供更多優質實習鍛煉機會。三是提供云端就業服務。搭建云端智慧服務平臺，不斷完善“互聯網+就業服務”工作，確保少數民族畢業生及時、充分獲取就業招聘信息。
強化全面覆蓋，建立困難群體就業幫扶機制。通過建立“校領導聯系、就業中心干部對接、培養單位領導及學工干部幫扶”等制度，實施少數民族困難畢業生“一對一”師生結對幫扶機制，扎實做好少數民族畢業生幫扶工作。一是提供就業指導幫扶。建立“一人一案”，確?！耙簧徊摺?，逐個掌握少數民族畢業生的擬擇業方向，開展精準化簡歷撰寫、求職技巧指導。依托陜西師范大學全國畢業生就業能力培訓基地，著力提升面向家庭經濟困難的少數民族畢業生的就業能力培訓力度。二是提供就業資金幫扶。聯合各培養單位為73名少數民族困難學生申請并發放“求職創業補貼”共7.3萬元，同時，協同校內職能部門提供專項經費支持少數民族困難學生就業。三是提供就業服務幫扶。開通“就業直通車”，引領少數民族畢業生積極參加在陜兄弟高校的專場招聘會。
