中南大學認真學習貫徹習近平總書記關于教育、關于人才工作的重要論述，深入落實中央人才工作會議精神，加強黨對人才工作的全面領導，注重謀篇布局、引強培優、深化改革，推進實施新時代人才強校戰略，著力推動人才高質量發展，努力為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地貢獻力量。
注重謀篇布局，抓好統籌規劃。把人才工作放在事業發展的優先位置，加強分析研判和統籌謀劃，從體制機制改革入手，以人才規劃為引領，以制度建設為重點，部署推進人才隊伍建設。進一步加強黨對人才工作的全面領導，完善黨管人才體制機制，成立黨委書記、校長任組長的人才工作領導小組，設立人才工作委員會，研究制定《人才工作委員會成員單位主要職責與工作機制》，明確黨委組織部、黨委教師工作部、人事處等相關職能部門職責分工和協同工作機制，強化縱向聯動、橫向協同，構建“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門合力推進、學院主體落實”的人才工作格局。強化人才計劃的戰略性、系統性、基礎性建設，結合學?！笆奈濉卑l展規劃和“雙一流”建設方案，出臺《中南大學“十四五”人才隊伍建設規劃》，明確下一階段人才隊伍建設的發展目標、總體思路和主要舉措。出臺《中南大學“升華學者崗位”實施辦法》《中南大學“柔性引智計劃”實施辦法》《關于加強附屬醫院人才隊伍建設的指導意見》等人才工作制度文件，對人才培養、引進、使用作出全方位制度設計，推動打造高水平人才隊伍。
注重引強培優，搭建發展平臺。堅持引育并舉、“內外并重”，啟動系列人才計劃項目，構建定位明確、層次合理、銜接有序的人才引育體系，著力打造人才集聚發展的“強磁場”和“孵化器”。分層分類構筑人才梯隊，突出高精尖缺導向和學科需求，布局戰略人才梯隊建設，設置戰略主導崗、學科領軍崗、青年拔尖崗、優秀青年崗等升華學者人才崗位，通過校內遴選和校外引進，集聚支持一批具有全球視野、服務重大需求、創新能力突出、取得重要成果的優秀人才。拓寬引才渠道。實施“柔性引智計劃”，設立短期、中期和中長期三類柔性引智人才崗位。優化特聘教授、副教授崗位設置，建立涵蓋代表性成果學術水平、獨立開展科學研究能力、研究方向發展前景等10個維度的校外同行專家綜合評分體系，儲備一批具有較大發展潛力的優秀人才。建立項目育才機制，堅持“大平臺、大團隊、大項目、大成果、大貢獻”的科研理念，加強有組織科研，制定《前沿交叉研究項目實施方案》，支持理科、工科、醫科以及人文社會科學深度交叉融合發展，組建跨學科高水平創新團隊，開展“非共識項目”和“無人區”問題的探索，提升引領學術發展的能力。修訂“創新驅動計劃”管理制度，優化青年人才項目立項、資助、考核機制，支持青年人才圍繞學科重點方向和新興方向開展創新前沿研究。
注重深化改革，營造良好生態。全面落實《深化新時代教育評價改革總體方案》以及《關于正確認識和規范使用高校人才稱號的若干意見》等文件要求，著力破除“五唯”傾向，一體化推進崗位聘用、職稱評審、績效分配等改革，營造有利于人才成長、人盡其才、才盡其用的良好環境。推進崗位聘用改革，實行崗位分類管理，出臺《中南大學教師崗位分類聘用實施方案（試行）》，將教師崗位分成教學科研崗、教學為主崗、科研為主崗和技術開發崗四類，按類別確定崗位職責、設定“上崗”基本條件，全員擇優“上崗”，構建人才“能上能下、能進能出”的用人機制，激活各類人才內生動力。設置部分基礎前沿研究崗位，對基本條件不作硬性要求，鼓勵人才坐得住“冷板凳”，沉下心開展科研。對條件成熟的學科團隊實行整體考核，學院與團隊負責人簽訂聘期目標責任書，重點考察目標任務完成情況，鼓勵團隊瞄準國家重大需求集智攻關。完善人才評價機制，堅持破“五唯”與立“新標”相結合，構建質量、實績、貢獻為導向的人才評價體系，從教學工作量、教學質量、教學業績三個維度綜合評價，分層分類制定職稱評審的代表性成果要求，重點考察科研成果的創新價值和內涵。聚焦“唯帽子”問題，制定實施專項整改方案，規范人才招聘工作流程。優化人才服務支持體系，重點圍繞人才配置資源，在經費配套、科研條件、博士生招生指標等方面適當傾斜；做好人才服務工作，設置人才服務專員崗，積極協調解決人才子女入學、配偶安置、住房購置等方面的問題，為人才創造保障有力、后顧無憂的工作和生活環境，引導教師潛心教書、靜心育人。
