受疫情影響，“金三銀四”的黃金招聘季因校園封閉為2022屆畢業生就業工作帶來巨大挑戰，山東科技大學積極研判形勢，出臺應對措施，創新工作舉措，扎實做好疫情防控期間的畢業生就業工作，確保就業不間斷，服務不斷線，努力推動實現更加充分更高質量就業。
加強組織領導，落實“一把手”工程。根據學校黨委的統一安排部署，就業指導中心順應防疫要求，積極調整就業工作安排，對疫情防控期間的線上招聘、考研指導、就業統計、困難幫扶等畢業生就業服務工作做了具體安排部署，明確近期就業工作的方向。突出院系主體作用，充分調動黨員、導師、輔導員、任課老師、校友資源，健全院系協同推進、齊抓共管的就業工作機制，形成了全員參與就業、關注就業的良好氛圍。
轉戰線上招聘，織密“一張網”行動。積極對接有關地市人社部門、人力資源協會、行業協會，快速啟動線上招聘月活動，通過空中專場宣講會、線上組團招聘會、大型網絡雙選會、名企HR帶你看企業、名企聯合遠程“職”播等信息化渠道，為畢業生線上求職保駕護航。三月份以來，共舉辦線上招聘會87余場，其中專場招聘會74場，組團招聘會9場，大型線上雙選會4場，提供就業崗位1.5萬余個，參與學生8500人次。
細化就業指導，推進“一張表”計劃。輔導員利用與學生同吃同住同戰斗的有利時機，對畢業生考研、就業、入伍情況進行了系統梳理、精準摸排，準確掌握了考研上線情況和未就業畢業生的就業意向。加強精準指導和個性化服務，校院兩級先后開展了考研模擬復試、線上“友”話“職”說、直招軍官報考指導及分享會、簡歷診斷、面試指導及入伍動員等指導活動，滿足了不同就業方向畢業生的需求。
提升工作實效，加強“一閉環”反饋。分學科、分類別為畢業生精準提供招聘信息，積極為畢業生和招聘單位搭建線上實時交流平臺，并在招聘會結束后根據招聘平臺實時反饋的簡歷投遞數量、專業分布情況、在線咨詢數量，通過輔導員與參與學生談話加強后續跟進，引導畢業生盡早簽約。就業指導中心還通過資源共享、信息直達、精準內推的形式，及時加強與招聘單位的信息溝通、簽約推進，形成招聘工作閉環，既提高了招聘崗位和畢業生的匹配度，又提高了簽約效率。
匯聚就業資源，強化“一目標”協同。圍繞實現更加充分更高質量就業目標，以“訪企拓崗促就業”專項行動穩步推進就業，充分發揮“聯合培養，資源共享”的校政企協同育人機制，主動對接政府部門、合作單位、校友企業，不斷拓展就業渠道，推薦優秀畢業生，全面深化就業合作，打出了就業與地方服務、產學研用、實習實踐等組合拳。充分發揮就業育人的價值引領作用，以課程思政為載體，幫助學生樹立就業服務國家戰略的價值觀和發展觀。
