近年來，陜西鐵路工程職業技術學院全面構建“就業管理規范化、就業指導系統化、就業服務親情化、就業信息網絡化、就業參與全員化”的“五化”就業服務體系，使學院的就業率連續保持在95％以上。
就業管理規范化，完善就業服務機制。該院制定了《就業工作管理規定》《畢業生就業協議書、推薦表管理辦法》《畢業生就業工作獎勵辦法》等多項制度，形成了領導重視、政策保障、經費到位、落實有力的工作機制。成立了黨委書記、院長為組長的就業工作領導小組，由分管領導主抓，就業指導中心牽頭，二級學院緊密配合的三級工作機制和就業工作體系。同時建立就業工作激勵考評機制。鼓勵引導各部門和教師積極參與就業工作，把就業工作作為部門考核、干部考評的重要指標，對工作成績突出的部門和個人實行獎勵。
就業指導系統化，提升就業服務質量。通過實施就業指導教師準入制、參加高校就業指導教師專題培訓、考取職業指導師資格證書等措施，建成了一支高素質的就業指導教師隊伍，提升全院就業指導水平。充分發揮課程主渠道作用，編寫符合學院實際的《大學生職業規劃與就業指導》教材，為學生提供豐富的就業指導線上線下資源。每年舉辦大學生職業生涯規劃大賽、模擬面試招聘、簡歷制作大賽、就業專題培訓、就業大講堂，邀請校外專家及校友來院進行就業指導、組織企業單位人力資源主管與學生面對面交流等活動。
就業服務親情化，深化就業服務理念。把全心全意為企業和學生服務作為就業工作的出發點和落腳點，主動適應企業需要，提供親情服務。該院領導帶隊定期走訪企業，建立用人單位信息庫，加強校企交流溝通，及時提供VIP服務。把促進貧困生、少數民族學生、女生的就業作為重要工作。針對困難特殊群體，召開就業幫扶工作推進會和“一幫一”幫扶對接落實會。通過調研走訪、交流座談、就業周報等方式，逐一落實好家庭困難學生的就業工作。
就業信息網絡化，提高就業服務效率。大力改進就業服務手段和方法，建立了信息化、網絡化的服務平臺。積極推動校企合作、就業管理、校友工作等三大業務系統上線運行。充分發揮就業網、手機APP的作用，及時公布更新國家就業政策、企業需求信息、就業工作動態等，鏈接全國就業知名網站和主要用人單位網站；做到就業信息及應聘流程傳遞及時到位，保證第一時間將招聘信息傳遞到每一名畢業生手中。
就業參與全員化，擴寬就業服務能力。建立健全就業工作全員化工作制度，并出臺激勵措施充分調動各層面的積極性來共同抓好畢業生就業工作，建立精準的就業工作機制，實施部門聯動，實現了全員重視、全員參與、全員支持就業的良好氛圍。
