【教育裝備采購網訊】(記者 張來全)大數據時代背景下，教育領域的信息化應用已是大勢所趨。伴隨著數字校園、現代化圖書館等建設步伐的加快，相關企業迎來一個又一個春天。智華信，信息交互生態系統的提出者，觸控交互類產品的江湖霸主，其新三板的上市，讓其在圖書館IC空間領域的發展更是如虎添翼。為此，本刊記者采訪了北京智華信科技股份有限公司(以下簡稱智華信)掌門人任雪松，探究智華信是如何將圖書館IC空間一站式解決方案做到極致，又是如何壯大企業的。
北京智華信科技股份有限公司創始人、總裁任雪松
高：圖書館IC空間一站式解決方案
作為國內唯一一家專注提供IC空間整體解決方案的企業，智華信圖書館IC空間改造集設計，定制，改造，實施等一站式服務為內容。多年的IC空間項目實施歷練，頂尖的精英團隊，一站式的解決方案，都是智華信對圖書館IC空間改造的亮點所在，也是其立足教育行業發展戰略高地上的重要一環。
立足校園，鄭州大學圖書館IC空間項目的實施，河南工業大學、南京航空航天大學、煙臺大學等近百項成功案例的呈現，無不突顯智華信在圖書館領域IC空間解決方案的獨特優勢，彰顯著智華信深耕六年教育行業的實力。
一站式的服務，過硬的實力，領先的產品，在諸多合作高校中收獲了良好口碑。正如鄭州大學圖書館領導所言：“通過智華信此次的IC空間改造，使得我館在空間使用率、信息交互與協同學習水平，以及整體服務質量上都有了質的飛躍?！?
回歸方案，智華信IC空間解決方案是在結合學校圖書館原有特色的基礎上，從實體層，虛擬層，運維層三方面進行整體構建改造，為高校圖書館構建一站式協同學習環境。
實體層是IC空間改造中的第一層，智華信IC空間對實體層的改造，是在國內外先進理念的指導下，以圖書館所處的地域特色為背景，通過人文、空間、設備設施的整體規劃設計，最終構建出一站式協同學習環境?？臻g規劃設計中結合行為學、心理學與統計學的分析，定制化的對整體布局、功能定位及人流軌跡等進行設計規劃，打造一站式協同學習環境，并為后期的信息交互打下實體空間的基礎。設備設施規劃設計是根據圖書館整體使用需求與設計風格，兼顧一站式協同學習環境理念，為IC空間布局功能化設備與信息化設備。
基于實體層的整體設計構建，虛擬層通過搭建滿足圖書館館務服務、讀者服務、管理服務等為一體的系統軟件，實現一站式協同學習環境的構建，實現圖書館由館藏功能向服務功能的轉變，更好的為讀者服務，滿足師生的需求。
在實體層的改造、虛擬層的搭建基礎之上，運維層通過技術運維服務、活動運維服務、管理運維服務三方面的運維支持，推動圖書館由館藏向服務功能的轉型，為圖書館提供更加豐富、全面的運維支持。實體層、虛擬層、運維層三者完美結合，將圖書館一站式協同學習環境的功能發揮到極致。
經過智華信IC空間改造后的圖書館，一站式協同學習環境，為讀者營造了優美的學習環境，也給全校師生帶來了極大便捷與自主。圖書館IC空間不僅為廣大讀者提供了一個更加人性化的閱讀環境，也逐漸轉變了圖書館管理的功能。
IC空間整體解決方案的提供，智華信以其獨特的發展思路、研發方面的大力投入、源源不斷的創新能力，將自己所擅長的逐步做到極致，無可爭辯的充當了開路先鋒。
富：創研為重，人才濟濟
企業有企業的江湖，大數據時代背景下，一步慢則步步慢。智華信危機意識極強，打造屬于自己的江湖，掌握著江湖的話語權，四圍高手林立，卻如入無人之境，傲視群雄，獨孤求敗。
這與智華信打造的企業特色，深厚的創新研發功底，以及人才的獲取與儲備緊密相連?！?深耕教育行業，與一線的客戶積極溝通，了解他們的需求，了解他們對于圖書館建設過程中的想法，定制化服務，在平衡社會效益和商業價值的前提下，找到自我發展之路?！比窝┧烧f。
談及創新研發，任掌門信心十足。搞技術出身的他，創業之初已經深刻認識到自主研發的重要性?！皠摌I之初，我就規劃了企業的方向，那就是精益求精，推出有智華信品牌，有智華信特色的產品。擴大研發投入，使之占到公司總投入的20%到30%，繼續保持與微軟在技術方面良好溝通的同時，引進先進技術，不斷提高自身研發實力，打造出更多更有特色的信息交互產品。深耕自己所擅長的領域，砥礪德行，做精做細，做強做大?！比窝┧山忉屨f。
高手對決，人才群體乃必爭之處。人才引進方面，智華信也是獨辟蹊徑，聘請專家的同時，響應國家“大眾創業，萬眾創新”號召，與高校學生互動頻繁，將自己創業的寶貴經驗不遺余力盡數傳授，而且為創業大學生提供有力支持。反過來，他們也為智華信提供了更多的創意，更多的研發后備力量。
帥：魅力團隊，無懈可擊
初識任掌門，高大帥氣，溫文爾雅，說起話來文思泉涌，有張有弛，收放自如，與之交談如沐春風，其人格魅力令人折服。在此等年輕有為的董事長領導下，一個年輕的公司，一群有思想、有能力的年輕人，整個公司都洋溢著青春的氣息。青春主旋律下，團隊效率、創造力更是自不待言。
說到團隊建設，首先想到公司墻上的一則標語：“人在一起不叫團隊，心在一起才叫團隊?！边@種心與心的真正貼近，才是公司核心凝聚力的來源。在心的聯結中，公司著力培養員工的認同感和歸屬感，說到這些，任掌門總是能拿出最生動的例子讓人信服?！白⒅貙T工的感情投入和關愛投入，節假日開展各式各樣的活動，與員工保持聯結感，讓員工的孩子、父母來共同感知他們的工作環境。另外，成立公司內部的工會，定期為大家組織類型多樣的活動，豐富大家的娛樂生活，感受集體的關愛和溫暖，讓人才培養和公司共同成長?！比窝┧烧f。
一家穩步前進青春洋溢的公司，給人的感覺便是“帥”，帥在領導者，帥在團建創新，帥在凝聚力之強，帥在心與心的聯結。相信未來，這個年輕企業的蓬勃生機與無限活力，將會為圖書館行業的發展提出更多更優秀的解決方案，為圖書館行業信息的現代化建設做出更加卓越的貢獻。
