教育裝備采購網訊：據新華網近日消息，鄭州電力職業技術學院的一些學生在網上反映，學校強制即將畢業的大三學生到南方的電子廠實習。這些學生認為，這些實習專業不對口，學?？赡苁杖〗榻B費，將其當作廉價勞動力販賣;學校則表示，這是正常的教學計劃，不存在強制現象，更不存在收取企業介紹費的情況。
學生：學校涉嫌強制學生入廠實習
鄭州電力職業技術學院的一些學生，他們說，這幾天，學校正組織學生乘坐大巴陸續前往各地實習，主要是南京、蘇州、常州、廣東等地的電子廠，為期6個月，過年也不能回來。“車費自己掏，100多到200元多不等。”
一位機電專業的學生告訴記者，他被安排到南京一家電子廠實習，這家工廠主要是做電腦零部件，和他學的專業沒有多大關系。“學校剛剛開了動員大會，說是國家明文規定的，必須得去，不去就按掛科算。”
該專業另一位學生說，他已經聯系了家里的電業局回去實習，不過，學院并不同意。“電業局和我的專業對口，不明白學校為什么非要安排我去專業不對口的企業實習。”
經管系的一位學生說，要是在工廠里能學到東西，哪怕工資低點，待遇差點，這都無妨，可是專業不對口，每天的工作只是在流水線上機械完成任務，能從中學到什么?
雖然有許多不滿，但學生大部分都會服從學校安排。“不管找什么工作，都需要有畢業證，如果不去，擔心拿不到學分，學校不發畢業證。”一位學生說。
據了解，這些學生對學院的質疑主要體現在三個方面，一是強制實習，學生失去自主選擇實習單位的自由;二是專業不對口，認為只是去流水線上做工人，學不到什么東西;三是認為學?？梢园慈祟^從企業得到介紹費，學生是被當作廉價勞動力販賣了。
不過，并非所有學生都對學校的安排不滿。模具設計專業和數控技術專業的兩名學生，他們說，要去的企業和自己的專業對口，現在暫時也還沒找到工作，能到廠里鍛煉鍛煉也挺好。
規范職校實習尚需努力
類似的現象，近來并不少見。據媒體報道，山東、重慶、廣西等地的職業技術學校也出現過成建制地組織學生去沿海勞動力密集型企業頂崗實習的現象。今年9月19日，教育部首次就職業教育實習管理工作專門召開工作會議，要求堅決杜絕將職校學生當廉價勞動力的現象。
不過，要想杜絕此類現象并非易事。據了解，這同近年來沿海勞動密集型企業每年年初就會出現的“招工難”“用工荒”現象有關。在中西部勞動密集型產業逐漸增加，東南沿海勞動力成本不斷上升等因素的共同作用下，每年春節前后，東南沿海的勞動密集型企業就會出現大量的用工缺口，除了想方設法招攬農民工之外，大量使用職校學生頂崗實習，也成為企業緩解“用工荒”的一大法寶。
河南財經政法大學教授史璞說，一方面，企業可以用實習學生頂替春節放假回家的農民工，還可以在節后的招工大戰中，緩解勞動力不足的窘境，為自己營造一定的緩沖期;另一方面，學校也不必再花大力氣去尋找實習基地，還可以從企業獲得一定的收益，這樣兩者就有了共同需求，一拍即合。
陳立則表示，職校和企業進行“工學聯合”，組織在校學生到企業等用人單位進行教學實習和頂崗實習，是職業學校專業教學的重要內容。
史璞認為，學校幫學生找實習單位本來是好事，但學校若忽視專業對口，忽視對學生的實習內容進行規劃，不能保障實習教學的質量，甚至對企業濫用實習生睜只眼閉只眼，好事也就變成了壞事。
“為什么有那么多學生認為專業不對口學不到東西?學校應該思考一下這個問題，而不是采取各種手段讓學生非去不可。”史璞說。
如何杜絕此類現象，史璞認為，一方面，學校要尊重學生的意愿，不能采取隱性手段強制學生實習，另一方面，教育主管部門要對違規將學生當廉價勞動力的學校進行嚴厲處罰，而不能只是發發文件，開開會了事。
