2024年12月30日，江西科技師范大學在紅角洲校區圖書館949會議室召開2024年度人才工作專項考核述職評議會議。校黨委書記裴鴻衛，校黨委副書記、校長袁雄出席并講話，在家校領導朱篤、鄭鵬武、劉剛參加。會議由校黨委委員、副校長李玉保主持。
裴鴻衛指出，召開人才工作專項考核述職會議是學習貫徹習近平總書記關于高校人才工作的重要指示精神、全面落實全國及全省教育大會精神的重要舉措，是總結人才成效、梳理人才問題、解決人才困難、明確發展方向的統籌調度，是進一步促使廣大教職工深化認識、振奮精神、開拓進取的動員部署。他要求全校上下以述職大會為契機，不斷推動學校人才工作開創新局面，為推動學校高質量發展提供人才保障。
裴鴻衛指出，學校始終堅持黨管人才，堅定不移實施人才強校戰略，當前正處于博士點申報建設的關鍵時期，要充分認識到人才工作在學校事業發展中的戰略地位和重要意義，緊緊圍繞學?！耙惶柟こ獭焙诵哪繕?，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才工作方法、強化人才工作力度、形成有進有出的引才機制，要帶感情、帶格局、帶情懷積極推進人才工作，做到“引得進、聚得起、育得好、用得上、留得住”。
裴鴻衛強調，人才隊伍是學校的安身立命之本，做好人才工作責任重大、使命光榮。各二級黨委領導班子要認真履行人才工作“第一責任人”職責，堅持“黨委統一領導人才工作”的運行機制，要把學校人才工作當成自家事務來推進。2025年是博士點建設周期的關鍵之年，要客觀分析學科發展現狀，找準問題癥結，聚焦優勢特色，千方百計做好學科建設，學校將不遺余力地支持博士點學科建設。
裴鴻衛指出，學校要快速發展，實現“創一流、申博點”歸根結底靠的就是人才。要把人才工作做優做實，營造愛才惜才的氛圍，形成聚才育才的態勢，開創尊才重才的局面，最終形成“科技師大”人才成長沃土，有針對性引進、選拔、培養和使用人才，大膽使用年輕人才，善于培養年輕人才，幫助年輕人才快速成長。
裴鴻衛強調，要運用好學?，F有資源，充分利用部省共建高校的對口幫扶、與各廳局達成的框架合作、優秀校友資源的影響力和傳播力，不斷在人才引進、人才培育、學科建設、人才激勵上下功夫，實現人才工作取得跨越式的發展。
袁雄指出，人才是“第一資源”，也是高校的核心競爭力，人才工作牽一發動全身，是推動學校各項事業發展的根本動力。專項述職會是一個曬成績、亮舉措、相互取經的交流機會。各引才單位述出了壓力、述出了行動和舉措、述出了變化和成效。
袁雄高度肯定了2024年學校各項人才工作取得的成績，也提出了下一步人才工作的主要努力方向。他強調，學校對人才高度重視，各二級單位在人才工作上一是要有“求賢若渴”的強烈意識，黨政一把手要敢于走出“舒適圈”，沖破“天花板”，拿出實際舉措，重點引進“國字號”人才、團隊領軍人才、申博學科帶頭人，完善學科生態，發揮計算機+、師范+的學科協同倍增效益。大力推動“校企雙聘”博士人才，搭建校企合作橋梁。二是要營造“近悅遠來”的人才氛圍，黨政同責同心發現人才、用好人才，讓人才過得充實、走得堅定、活得快樂。三是要形成“人盡其才”的人才使用機制，凝練學科發展方向，做好新引進人才的職業規劃，帶領他們盡快融入學術圈子，把握好人才的學術黃金期。四是要發揮“見賢思齊”的人才引領效應，組建由學科帶頭人、學術骨干、學術明星等組成的人才團隊，以點帶面發揮人才領銜的效應。五是要形成“人才濟濟”的人才局面，精準引才，尤其要引進“國字號”人才，不斷加強與高端人才的情感聯系，積極主動發出科技師大之聲，吸引人才加盟。
李玉保在主持會議時指出，要抓重點，處理好兼顧全局和突出重點的關系；要抓統籌，著力處理好一盤棋戰略和申請博士點等重點工作的關系；要抓基礎，處理好思想引領和服務保障的關系，為學校成功申報博士點提供有力的人才支撐和智力保障。
會上，人事處和22個二級學院黨委書記、獨立設置科研單位負責人就2024年度人才工作進行述職，并就人才工作述職開展相互評議。
各二級學院黨政主要領導、獨立設置科研單位負責人、相關職能部門負責人參加會議。
