6月4-5日，由人力資源智享會主辦的“All in 2O24人力資源服務展”在北京盛大舉行。本次大會以“破曉2024，人力無限”為題，設置11大主題會場，邀請了百余家優秀服務商和3000多家行業領先企業參會，上百位HR大咖與行業高管現身說法，為各行各業HR帶來前沿的人力資源實踐，共同探索人力資源的邊界與未來。
弘成科技發展有限公司應邀參會。作為企業培訓領域的專家，弘成科技企業培訓事業部總監張冰雷以《盤點那些有效又有趣的數字化人才發展應用》為題，進行了精彩演講。
張冰雷指出，數智化學習技術將不斷融合創新，向智能化、個性化、社交化方向發展。因此，如何有效整合各類數智化學習技術，提高學習效果和用戶體驗，進而推動業務發展，是行業面臨的重要挑戰。隨后，他針對企業數智化學習需求現狀及特點，提出了普及智能化學習應用、跨部門協作和場景化（虛擬業務）學習的趨勢及預測。
在演講中，張冰雷為了深入講解如何打造有趣又有效的數智化培訓應用，分享了弘成科技的數字化沙盤混合學習項目。該項目以制造業為背景，涉及采購、生產、銷售、供應鏈、金融杠桿等環節，旨在通過模擬真實商業環境，讓企業中層干部團隊有充分的自我認知，沉浸式學習，在游戲中發現問題，從而提升溝通協作意識和各項能力，并全面認識戰略決策能力的重要性。
最后，針對數智化學習帶來的管理思考，他提出，要回歸發展本質。張冰雷強調要從創新培訓方式、做好數據分析、學習數字化人工智能技術等方面構建數智化學習組織推動者的知識體系，并現場解析了弘成的數智化人才發展系統。
相較于傳統的灌輸式培訓，弘成數智化人才發展系統以撬動企業員工學習意愿為目標，基于數據、面向場景、強調個性化的學習模式從實際出發，更為“生動”，讓員工培訓貼近業務、學以致用，從而激發組織學習活力，幫助企業不斷優化人才梯隊，為企業在瞬息萬變的市場競爭中贏得優勢。
另外，弘成數智化人才發展系統強調“學習”是動態的。依靠大數據和深度學習等技術，系統會根據員工的學習行為、考試成績等數據，不斷調整和更新員工的能力模型，形成動態測評，并推送相匹配的課程，直到員工完成整個學習地圖，實現最終學習目標。
截至目前，羅氏診斷、強生、雀巢(中國)有限公司、京東、NEC、三菱、寶馬等世界500強企業和行業龍頭企業，均已成為弘成企業培訓業務的合作伙伴。
時代的進步，不僅重新定義了生產方式，更催生了嶄新的商業格局。這為人力資源行業帶來了全新的挑戰與機遇。以智能化技術加持的數智化學習系統，不僅能為企業打造更具活力的學習生態，而且是企業革新人才發展模式的重要手段。未來，弘成科技希望與更多優秀企業攜手同行，打造更多優質產品和解決方案，為企業發展賦能，共同開啟通往未來的新篇章。
