為全面落實“雙減”政策，健全校外培訓機構從業人員監管機制，近日，陜西省咸陽市秦都區嚴把校外培訓機構教師審核關，落實常態化監管，開展專項督查，規范校外培訓機構從業人員管理。
全面排查，精準掌控。該區根據教育部、人力資源社會保障部下發的《校外培訓機構從業人員管理辦法（試行）》的文件要求，對轄區內校外培訓機構從業人員管理工作開展全面排查。一查機構教師花名冊、簽到冊是否真實完整；二查實際在崗教師是否與花名冊、簽到冊一致；三查教師資格證是否真實有效，是否與實際在崗人員相符；四查教師資格證公示是否規范。
深入研判，梳理問題。該區通過前期排查，深入研判，排查發現轄區部分校外培訓機構法人、校長思想上不夠重視，對從業人員管理不嚴，管理制度不健全、不完善；培訓機構從業人員流動性比較大，不能及時更新教師備案信息；招聘教師門檻較低，存在招聘無相應教師資格證人員從事教學活動現象。行政部門督查人員梳理出以下具體問題：一是教師花名冊和簽到冊不符；二是實際在崗人數與花名冊不符，有空掛教師資質現象；三是教師資格證與實際在崗人員不符；四是教師資格證公示不規范；五是教師資質與實際教學科目和學段不符。
完善措施，立行立改。該區針對排查中發現的突出問題，制定完善了校外培訓機構從業人員管理辦法，大力加強校外培訓機構從業人員管理。一是采取領導包片，干部包機構的舉措，深入機構，責任到人，詳細排查機構從業人員管理中存在的突出問題；二是精準指導，幫助機構梳理發現的問題，建立臺賬，逐個銷號；三是加強校外培訓機構相關培訓，組織學習培訓機構從業人員管理辦法，規范管理機構從業人員；四是對機構從業人員實行動態管理，從業人員錄用、離職等及時備案。
鞏固成效，建立機制。經過一個月時間規范治理，該區校外培訓機構從業人員管理常態化、規范化，長效機制逐步形成。各校外培訓機構結合自身實際情況制定了切實可行的從業人員管理辦法，規范管理機構從業人員，嚴格教師招聘制度，按照培訓科目、學段招聘相應的專業教師，新聘教師及時補充備案，離職教師及時注銷備案，機構內教師花名冊、教師資格證一一對應，確保校外培訓機構在崗教師符合政策相關規定。全區統一制定校外培訓機構從業人員資格證公示欄，校外培訓機構在校區醒目位置公示，有人員變動時及時更新。
