山東省冠縣教體局高度重視教師隊伍建設工作，近年來實施梯隊培養、素質提升、人才引進、人才培樹實施四大工程，著力建設高素質教育人才隊伍，為建設教育強縣提供人才保障。
實施梯隊培養工程
為努力營造全縣教師隊伍中優秀拔尖人才脫穎而出的良好氛圍，冠縣制定了《關于加強新時代校長教師隊伍建設工作實施方案》，到2024年，培養800名工作積極性高、能高質量完成教育教學任務的教壇新秀，300名在全縣有影響力、培養前途廣闊、教科研能力強的骨干教師，100名在全市有影響力的名師和校長。在全縣形成優秀教師帶頭從教、全體教師人盡其才、模范教師不斷涌現的良好局面。印發了《教壇新秀培養方案》《骨干教師培養方案》《名師培養方案》《名校長培養方案》。目前已確定教壇新秀培養對象532人，骨干教師培養對象463人，名師名校長培養對象233人。
從2020年開始實施“金種子計劃”，用3至5年時間選派50名校（園）長到北京、上海等發達地區名校跟崗學習、掛職鍛煉。實施“火種計劃”，用3至5年時間選派200名優秀中青年教師到知名高校進修學習或到教育發達地區掛職鍛煉。組建名校長工作室15個、名師工作室34個，有計劃地安排參加有關學術交流，拓展視野，提高素質。目前，全縣教壇新秀，骨干教師，名師名校長逐級培養、層次遞進的良好局面已經形成。
推進素質提升工程
實施“群星計劃”，爭取用3至5年時間培養1500名各級各類學校中青年骨干教師。實施“春苗計劃”，每年對全縣中小學幼兒園教齡不滿5年的教師輪訓一遍。實施“燎原計劃”，采取“走出去，請進來”的策略，讓教研員和高中優秀教師外出跟崗學習，把優秀的專家教師請進來集中培訓或分學科培訓，實現培訓常態化。2022年，冠縣教師培訓工作確定了“統籌規劃、黨建引領、師德優先、業務提升”的工作原則。改進培訓方式、豐富培訓內容，實施“十大培訓”工程，通過邀請知名院校專家開展專題培訓，開展教育名家講壇、名師送教、名師課堂開放、學科單元培訓、教師讀書計劃等活動推進教師培訓。2022年暑假投入28萬余元委托山東省中小學師資培訓中心開展全縣小學校任職資格培訓項目，培訓小學校長152人。組織骨干教師248人、優秀校長52人分別到承德、煙臺參加新課標背景下的學科建設以及校長領導力提升項目。在走出去的同時，還邀請省教科院的教研員、齊魯名師等專家分別到我縣忠信高中、武訓高中、育才雙語學校等，對全縣的高中、小學骨干教師開展了學科培訓活動。同時，組織全縣4353名班主任進行暑期網上培訓，9700多名教師遠程研修，3000名骨干教師參加國家智慧教育公共服務平臺2022年暑假專題研修。
實施人才引進工程
冠縣采取事業編、備案制等多種聘任方式，引進人才，補充教師隊伍。2021年招聘教師949人，全市第一，2022年又招聘教師546人，其中在編教師130人（公費師范生41人、“三支一扶”入編5人、事業編教師50人、引進“雙一流”高校、碩士研究生28人、特殊教育學校6人），備案制教師235人（備案制幼兒教師229人、職教中心備案制教師6人），民辦高中教師181人。教師隊伍的年齡結構、知識結構都在不斷優化?？h教體局積極向縣委、縣政府申請引進“雙一流”高校、碩士研究生等高素質人才，引進人才納入縣事業編制管理。對引進的博士研究生，“雙一流”高校和全球QS排名前400高校的碩士研究生、全日制本科生分別給予每人每月3000元、2000元、1500元生活補貼，并提供免租金人才公寓。今年共引進人才兩批，第一批26人9月份已全部到崗，分配到冠縣一中、武訓中學、實驗中學、東街學校等學校，進一步提升縣域優質學校的教育質量，充分發揮優質學校的“領頭羊”作用。第二批招聘2人，已完成考察,正在公示。
實施人才培樹工程
推進“教壇新秀、骨干教師、名師名校長”梯隊培訓培養工程，努力建設一支結構合理、業務精湛、師德高尚、充滿活力的教師隊伍。建立師德激勵制度。開展“師德標兵”“優秀教師”“教學能手”等評選活動，樹立師德典型，發揮模范引領作用，營造師德建設良好氛圍。2021年推選37名教師為冠縣“水城名師名校長建設工程人選”，并參與市級評選。在“山東省鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃人選”評選中，店子鎮聯合校教師張文寧榮獲省級榮譽稱號，并獲得省教育廳專項扶助獎金5000元。2022年第三期齊魯名校長評選，全省98人，聊城市2人，其中武訓實驗小學校長王紅星入選。4名教師入選山東省2022年度“最美教師”名單，5名教師入選山東省鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃。聊城市評出的最美教師10人中，冠縣占4人；全市評選的60名教書育人楷模中，冠縣有9人。
