攀枝花學院堅決把學生就好業、高質量就業作為學校落實“立德樹人”教育使命成效檢驗的重要指標，不斷強化就業大局觀，深化民生政治觀，全力打造“四心”就業服務體系，強力推進畢業生就業工作。截止7月5日，學校本?？凭蜆I率整體達91.25%。
精心調研，抓實分類就業
抓實信息調查，摸清就業底數。一是抓實畢業生就業意向調查，以線上線下相結合，精心組織覆蓋所有畢業生，涵蓋就業意向、就業期望、就業困惑等就業需求各個方面的信息調查，建立了畢業生就業信息庫，保證了畢業生信息底數的準確。二是加強對用人單位調研，主動回訪企業和畢業生，落實校企合作和畢業生培養質量反饋，充分了解企業對畢業生職業素養、專業素質和能力素質的要求，形成了2021屆畢業生就業形勢調查報告，確保就業工作有的放矢。
抓細學情分析，分類就業管理。在對畢業生就業意向精準摸排基礎上，對2021屆畢業生進行就業情況精細劃分和分類管理。對于暫無就業意愿的學生，深入開展思想教育和心理輔導，疏導就業焦慮情緒，提升社會責任意識，增強就業主動性；對于暫未落實就業去向的學生進行一對一交流，了解找工作過程中存在的困難及問題，及時溝通解決；對于考研失利的學生進一步了解其就業需求，進行就業機會定向推薦；對于考研達線學生，引導其珍惜升學和調劑機會，應走盡走，今年有475名本科生錄取攻讀碩士學位，占畢業生本科總人數的12%，其中33%被清華大學等雙一流高校錄取。
貼心指導，助力技能提升。
積極構建就業指導新體系。一是強化就業工作目標責任，實施就業工作黨政“一把手”工程，形成學校黨政領導親自抓、就業部門牽頭抓、二級學院具體抓的“一級抓一級、層層抓落實”的畢業生就業工作長效機制。二是持續豐富就業指導講座體系，全面引入社會力量，邀請政府職能部門給畢業生講政策、用人單位HR給畢業生講需求、優秀校友給畢業生講感受，形成了多層次就業指導新格局。
全力拓展就業指導新載體。一是擴大引領載體，舉辦就業政策宣傳月活動，完善二級學院就業網頁建設、整合就業微信公眾號、畢業生班級微信群等新媒體平臺，全天候強化宣傳、氛圍熏染就業工作。二是拓寬指導范圍，積極聚合二級學院優勢，跨學院開展“職業規劃、求職心理、簡歷制作、面試技巧”就業指導講座70余場，幫助學生提高應試面試技巧。三是搭建就業模擬平臺，創新開展大學生職業生涯規劃大賽、校園模擬招聘大賽等，加強實戰演練，提高應試技能。
創新延展就業指導新觸端。主動回應畢業生熱點關注和入職前困惑，延伸就業指導，抓早畢業生入職培訓，開展“自律攀大助夢遠航”2021屆畢業生入職教育專題培訓8場。幫助畢業生做好職業規劃、解除入職困惑，增強入職信心、找準奮斗目標、迅速適應職場；教會畢業生正確面對社會與現實問題，強化正能量，避免各類“坑陷”；引導學生樹立“愿做小事、做好每件事，”自律職業準則。
全心服務，多向優化就業
強化就業向就好業、高質量就業的認識轉變，全心全意做好就業服務工作，全面對接學生需求，多向拓展就業渠道，致力實現學生高滿意度就業。
強化信息供給穩就業。一是強化信息全覆蓋，積極拓寬畢業生就業信息獲取途徑，建立學校就業信息網—二級學院就業信息網—班級QQ群三級聯動信息傳播體系，集合“青春攀大”微信公眾號、攀大畢業生信息交流QQ群、就業微信公眾號等網絡新媒體平臺，暢通畢業生就業信息獲取途徑。截至目前，就業信息平均供需比達10.32：1。二是抓實畢業生應聘心得分享，組織各學院開展應聘交流班會、就業網設置應聘心得交流專欄等，實現應聘經驗共享。
線上線下結合促就業。抓實線上招聘，全面分析線上線下招聘效果，積極補齊線上招聘短板，精心組織開展2021屆畢業生空中雙選會。主動對接用人單位，積極邀請各類企業到校招聘。針對2021屆畢業生，舉辦線下雙選會8場，專場招聘會89場，參會企業644家，提供工作崗位2944個、職位41266個。
加強企業對接增就業。動員全體師生、利用多方資源開源拓崗，力促多元供給。一是堅持“走出去，請進來”工作方法，組織企業家校園行，將優質企業引入高校，構建學校與用人單位、人才資源公司、政府合作“四方聯動”就業市場拓展機制，二是支持畢業生到戰略性新興產業、現代服務業等領域就業創業。三是主動與企業對接，持續推進就業基地建設。截止目前，已建成454家畢業生就業實習基地。與浙江溫嶺市人力資源和社會保障局簽訂合作協議，建立了溫嶺-攀枝花學院英才服務站。
強化思想引領推就業。一是加強思想引導，深化家國情懷，鼓勵學生投身基層，參軍入伍，支持西部開發等。二是精心實施“三支一扶”“選聘高校畢業生到村任職”“農村義務教育學校新錄用教師”等基層就業項目，做好國家有關專招項目工作，為畢業生到基層建功立業創造必要條件，推進形成“來得了、留得住、干得好、流得動”良好局面。截至目前，有81名畢業生意向入伍。160余名畢業生進入基層服務。三是加強攀枝花市“三個圈層”建設現代化區域中心城市戰略規劃宣傳，引導更多學生留川、留攀就業。四是深化校地、校企合作，擴大科研助理崗位招募和第二學士學位招生規模，與攀枝花市人社局建立就業服務工作站，為畢業生留攀就業搭建更多平臺，目前留攀就業畢業生達500余人。
暖心幫扶，強化“兜底”就業
以學生為中心，強化人人均有出彩舞臺、每名畢業生均實現滿意就業服務準則，精細精準幫扶困難群體，夯實就業兜底工程，致力實現全員就業。一是濟人所困。加強人文關懷，對學業困難學生，針對性開展學業幫扶和就業幫扶，實行“一生一策”制度，為學業困難學生安排定點教師一對一學業輔導、針對性進行就業服務。截至目前，畢業生授位率為92%；二是解人所難，全面實施《關于進一步做好困難群體畢業生就業幫扶工作的實施方案》，做到困難畢業生服務全覆蓋，為經濟困難畢業生申請和發放求職創業補貼141.71萬元，就業幫扶經費32.76萬元。
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