青島農業大學緊緊圍繞立德樹人根本任務和應用型人才培養目標,持續深化建設“一軸兩翼四驅”全程化就業工作模式，以滿足社會需求為軸心主線，以就業指導和生涯教育為兩翼支撐，以加強制度機制建設、信息平臺建設、就業市場建設和校地校企聯動平臺建設為四驅引擎，突出價值引領，著力打造“三課兩坊一基地，一網一站一聯盟”的就業服務保障格局，全面提升畢業生核心競爭力和就業質量。
強化組織保障，嚴格落實就業“一把手”工程
一是部署推進抓早。學校嚴格落實就業“一把手工程”，把牢靶向定位。疫情防控期間，召開專題就業工作會議，制定《疫情防控期間就業工作推進實施方案》,校領導帶隊逐一走訪全部學院，調研了解就業推進落實情況及問題困難，持續跟進指導。
二是督導激勵抓實。實行就業信息周報制度，建立定期通報和校長約談機制，明確任務要求，統分結合、包干負責、具體到人，細化責任清單，壓牢壓實責任；完善制度機制，制定《進一步加強就業工作的實施意見》，持續推進就業工作實效。
強化思想引領，就業創業和職業生涯教育貫穿人才培養全過程
一是優化課程體系。將《大學生職業生涯規劃》《大學生就業指導》和《創業基礎教育》作為必修課納入人才培養方案課程體系，實現生涯教育與就業創業指導全覆蓋。
二是加強政策宣傳。開設“職言職語”“青思客”等線上平臺，全方位多渠道加大就業政策宣傳力度。依托就業官網、官微等新媒體平臺適時推送就業政策。
三是深化生涯教育。以項目運作方式，開展大學生職業生涯規劃大賽、生涯嘉年華體驗等系列活動，讓學生在親身體驗中，明晰職業定位、確立發展目標，提升生涯規劃原動力。
強化服務保障，提升分類指導精準化和管理服務精細化水平
一是精準施策抓細。疫情期間開展疫情防控期間畢業生就業專項調研，摸清就業底數和畢業生就業意向，逐一建立工作臺賬，強化分類指導、“一人一策”、精準施策；先后推出系列線上求職技能提升、就業云招聘等六大云服務板塊，舉辦各類線上輔導培訓84場次，參與學生達9000多人次；加大對湖北籍學生、建檔立卡貧困學生等就業困難畢業生的幫扶力度，實行“點對點”分類幫扶，確保特殊群體畢業生充分穩定就業。
二是加強隊伍建設。建好就業管理服務、專業教育師資和學生朋輩激勵三支隊伍，成立“就業指導”“生涯教育”工作坊，選聘優秀學生組建就業宣傳小分隊，充分發揮生涯啟蒙、教育引領和典型帶動的激勵效能。邀請專家來校開展了TTT,ECE、GCDF等校內專項培訓，著力提升生涯教育與就業指導教師的理論水平和實踐能力。
三是提升服務水平。投入專項資金建設了大學生成長發展空間，學校獲評青島市首批“大學生就業服務站”。打造“就業+互聯網”服務模式，優化功能模塊，實現就業政策、招聘信息進行點對點精準推送，就業管理服務精準性、實效性進一步提升。學校就業信息網注冊用人單位超過2800家，官微關注人數超過 3萬。
強化就業市場建設，集聚資源平臺拓寬就業渠道
一是深化校地聯動。邀請青島、日照等 12地市人社部門組團來校開展專場招聘活動，畢業生就業渠道進一步拓展。
二是推進校企合作。成立山東省首家以高校為主導的大學生就業聯盟。與北森生涯學院共建“青島市生涯培訓基地”，為學校就業師資隊伍建設和學生職業規劃引領提供多元化服務。
三是加強市場建設。按照大型招聘規?；?、行業招聘精準化、專場招聘日?；?、網絡招聘平臺化的工作思路，加強就業市場建設，為畢業生和用人單位提供優質服務。疫情防控期間，舉辦大型“空中”雙選會、專場網絡招聘會、校友企業專場招聘等，累計參與企業6000余家。今年9月份以來，學校積極做好疫情防控常態下的就業市場建設工作，先后組織開展就業政策宣講會、企業專場宣講會、線上大型招聘會等各類指導服務活動，并于11月14日舉辦全省最大規模的線下招聘會，共有625家用人單位參會，提供就業崗位3.8萬個。
