面對再創新高的大學畢業生人數和今年特殊的就業形勢,許多大學畢業生擔心“畢業即失業”。如何“讓大學畢業生成為不斷線的風箏”,提供今明兩年的就業服務,也成為了各企業所關注的重點。
響應政府,踐行社會責任,新東方在線今年“逆勢”大規模招聘行動仍在持續進行中。繼今年2月,新東方在線啟動春季招聘,放大自身的崗位需求,展開大規模招聘后,日前新東方在線仍在向社會敞開求賢的大門。
據悉,疫情期間新東方在線就已采用一站式網絡招聘模式,全程“無接觸招聘”,通過網絡進申報、筆試、面試、簽訂意向書及辦理入職、參與培訓。相比往期而言,本次招聘從崗位和人數上,均出現大規模擴充。一定程度上解決了當前應屆畢業生和社會求職者的就業問題。
新東方在線一直敞開懷抱廣納賢才,可以說是求賢若渴。針對老師招聘工作,新東方在線一直是秉承嚴把關、重培訓、闊視野、漲福利的準則要求,確保獲得“優秀”人才。
嚴把關,每一位應聘者都需要經過新東方在線層層篩選,通過專業培訓、監管、晉升等環節的考核才可成為新東方在線老師。去年,新東方在線建立了“好老師”的三大核心甄選標準——學識深厚功底好、用心負責服務好、快樂勵志學風好。
重培訓,每一位老師,從進入新東方在線開始,培訓就伴隨其的職業發展全程,可以說是相伴一路前行。
闊視野,俞敏洪老師曾在內部會議上表示,讓老師“走出去”,只有這樣才能不斷地將更寬的視野、更高的思想傳遞給每一名學生。
漲福利,為每一位老師提供職業發展的更大舞臺,是新東方在線未來發展的重要指導思想。近日,俞敏洪老師提出,未來新東方要為老師們提供更高的待遇和自由,為了讓老師們更好的實現工作和生活的平衡,在新東方就職一定時間的老師,每年將被給予一定時長的帶薪“寒暑假”,給老師們提供更好的保障和服務,讓他們安心教學、用心溝通。
過去三四個月在線教育的普及與發展,讓在線教育行業進入快車道。為響應“穩民生、保就業”的號召,更因業務發展需求,新東方在線招聘仍在持續,招聘范圍涵蓋教師職位外,還涵蓋了教學教研、技術研發、產品設計、輔導老師、銷售運營等,輻射多個城市。行業發展前景、個人成長機會和團隊凝聚力,是求職者最為關心的要素,作為在線教育行業頭部企業,新東方在線也成為了眾多求職者考慮的發展平臺。
目前招聘持續進行中,可登錄新東方在線官網查看詳情。
