8月31日，由中國就業促進會和麥斯特人力資源有限公司共同舉辦，主題為“人力資源助推企業走向世界”的2019中國500強企業高峰論壇平行論壇在山東濟南盛大啟幕，這也是第二屆“一帶一路”建設人力資源發展論壇。此次論壇不僅繼續了廈門“一帶一路”建設人力資源發展論壇的論題，倡議加強人力資源能力建設為企業走出去做好服務，而且更是融合了500強峰會主題，關注大變局中的大企業發展，探求通過人力資源創新，著眼“新使命、新動能、新突破”，助推企業走向世界。
活動現場高朋滿座
一帶一路人力資源研究中心正式啟動
主辦方代表中國就業促進會會長張小建、麥斯特人力資源有限公司董事長李妍菲和論壇舉辦地政府管理部門代表，山東省人力資源和社會保障廳副廳長夏魯青分別致辭。國家外國專家局原副局長張亞力主持了會議，國際勞工組織北京局副局長戴曉初、中國人民大學教授彭劍鋒、正邦集團副總聶小洪、中國社會科學院人口研究所研究員高文書、阿里研究院副主任薛艷、中國勞科院原院長田小寶、天津市人民政府參事孔長起、人力資源和社會保障部王曉君副司長、楊波處長、中國勞科院宏觀戰略研究室副主任王永奎、滴滴發展研究院高級研究員劉歡、凱迪公司總裁胡廷(排名按發言順序)等嘉賓出席并進行專題演講。相關政府、研究機構、500強企業領導及權威媒體代表，200余人出席了論壇。
中國就業促進會會長 張小建致辭
山東省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員副廳長 夏魯青致辭
麥斯特人力資源有限公司董事長 李妍菲致辭
致敬中國企業走向世界
論壇伊始，中國就業促進會會長張小建指出要深化廈門論壇的共識，堅持深耕細作，讓人力資源工作成為“一帶一路”高質量發展的重要支撐。麥斯特人力資源管理公司董事長李妍菲表示，值此大變局之際，我們首先致敬敢拼才會贏的，勇于走向世界的企業家，他們披荊斬棘闖出了生路，也薪火相傳讓后來者得以前赴后繼，我們應當發揮人力資源的作用，通過政策引導，人力協作，平臺共享，讓企業在走出去過程中獲得更多支持。
分享走出去成果融匯人力新思想
2019年是“一帶一路”倡議的第六年，實踐證明“一帶一路”不僅為世界各國發展提供了新機遇，也為人力資源行業發展開辟了新天地。目前中國的海外企業約2.5萬家，境外資產約3萬億美元，約有100萬中國員工在海外工作。布局海外的中國大企業先行探索，部分受邀與會的企業在本次論壇上分享了他們海外戰略和面對挑戰的應對之策，其中不乏成功的中國“原創”：阿里巴巴扶持非洲青年創業，正在將成功的數字經濟模式輸出;致力出行更便利的滴滴則將中國智慧交通方案帶到了拉美，其中在巴西催生出的獨角獸企業，員工超過1200名，服務60多萬司機;農業產業化巨頭正邦也正緊鑼密鼓地在東南亞開疆辟土，深耕發展，建立了多個農業加工廠、收儲基地。而這些企業幾乎無一例外地都在邁出第一步后，面臨管理和人力的新挑戰，應對本土文化和勞資法律等問題， 他們的實踐顯示企業間的競爭已從國家內部發展至全球，并日益激烈。而其中，相應的人力發展更面對思想觀念差別、人力資源短缺、文化宗教差異、法律法規不同等的諸多挑戰。如何充分準備，彌合差異，開展合作，實現人力資源的跨國流動和配置，成為本次論壇專家學者和行業管理人員關注和研究的焦點。順應“一帶一路”下全球化的經濟發展趨勢，應對本土化聲浪，創新人力資源管理，需要政策加持，理論引導，實踐總結，更亟待智慧分享，信息互通，快速應變，平臺支撐—— “一帶一路人力資源研究中心”也應運而生。
解讀社會熱點關切
福耀美國總經理劉道川通過視頻發表他對紀錄片《美國工廠》熱播后對于企業走出去的理解，認為企業走向世界，人力資源要先行，從他自身的經歷經驗證明溝通比沖突有力量，而溝通基礎就是尊重、體諒與專業性。其次，企業走出去最重要的是產品要符合客戶的需求，產品質量過硬，為客戶解決問題，讓客戶滿意是最核心的競爭力。
常設研究機構助推一帶一路戰略實施
為積極響應“一帶一路”倡議，本次論壇上由中國就業促進會、麥斯特人力資源有限公司等發起并創立“一帶一路人力資源研究中心”，擬打造集理論研究、決策咨詢、服務社會于一體的有影響力的公益性高端智庫。中心將開展“一帶一路”國家人力資源和勞動關系政策研究;“一帶一路”國家人力資源調查咨詢;“一帶一路”國家人力資源市場狀況評估;涉外企業人力資源管理和多元文化建設等服務，為“一帶一路”倡議提供全方位的人力資源支持。中心成立后不僅將把論壇共識，需要研究的課題項目深化和落實，同時將實現論壇的長期化和常規化，將人力資源的助力工作組織化、日?；?。一帶一路人力資源研究中心成立并邀請劉道川先生為專家顧問。
本次論壇是麥斯特人力資源有限公司主辦的第十屆國家級人力資本論壇，論壇的舉辦和高端智庫的成立受到人社系統、企業和人力資源機構的高度關注，與會嘉賓和代表建言將分享論壇經驗，推動人力行業資源共享，助力中國企業走向世界。
