最近社會對學前教育話題高度關注，而幼師成了關注的焦點。據了解，目前我市有幼兒園專任教師3320名，保育員1400人，在園幼兒6.07萬人， 2013年教育部印發的《幼兒園教職工配備標準(暫行)》規定，幼兒園的教職工與幼兒比需達1:5至1:7。按照1:7比例計算，我市幼師缺口近4000人。
幼師缺口如此之大，這個行業和幼師個人生存現狀如何?近日，記者走訪我市多所幼兒園，采訪了幾名從業時間不等、教授不同年級的普通幼師及業內人員，記錄他們的日常，聆聽他們的心聲，同時了解我市幼兒教育行業發展現狀及供需矛盾。
工作忙壓力大，最怕家長誤解
市城北幼兒園中班教師周曉瑩說自己從上班到離園，平均一天工時是10個小時。“班上有2名老師，1名保育員，2名老師各上半天課，剩下半天配合班級輔助另一位老師上課，時刻擔心小朋友的安全問題。所以這10個小時上班時間強度很大，精神高度緊張，同時感覺家庭與工作難以兼顧。”周曉瑩介紹。
在我市一所私立幼兒園從事幼師工作的郭星也遇到過這樣的煩惱。她回憶，剛從事幼師時自己有點手足無措，壓力特別大，“小小班大都是2歲多的孩子，進園前兩個月一直哭鬧，一開始面對這種情況我不知道該怎么做。”
近期發生的幾起虐童事件引起社會的廣大關注，社會輿論將幼師的負面形象放大，導致家長對幼師產生更多質疑與誤解。對此，周曉瑩感到心寒和失落，“以前家長比較放心，現在家長常常發短信問我們孩子情況如何，孩子回到家里，家長還會問他們有沒有在幼兒園受到什么懲罰。”而郭星認為，“幼教行業是一個非常龐大的市場，不論是家長還是社會各界，都不要把一些負面的個案當做整體情況來看待。否則，對于還堅守在崗位盡職的幼教老師來說，是一種巨大的傷害。”
工資低流動性大，幼師專業素質參差不齊
30歲的何夢姍是市中心幼兒園的大班老師，她告訴記者：“我在幼兒園工作5年，目前每月基本工資2000多，我園教師的工資與職稱掛鉤，職稱越高工資就高，但幼兒園教師高職稱職數較少，越到后面越難評，建議幼兒園的職稱職數要與小學教師同等。”何夢姍說。
記者在某招聘網站看到，我市私立幼兒園招聘幼師工資大多為2000~3000元，配班幼師、保育員工資1500~2000元，鄉鎮幼兒園招聘幼師工資大多為1500~2000元。而記者從市統計局了解到，我市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4550元，私營單位就業人員月平均工資為2894元。由此可見，幼師平均工資比我市就業人員平均水平低一大截。
“我們本科班上30多個同學，現在只剩10個人左右還在繼續做幼師，我也曾有過改行的念頭。”周曉瑩說。這并非個例，記者了解到，幼師平均工資低逐漸成為很多幼師辭職的原因。
某私立幼兒園家長李女士透露，小孩在上小班時，開學沒多久，本該有2名幼師1名保育員卻只剩1名幼師1名保育員，后來陸續有三四個新老師來到李女士小孩的班級試用，但都沒有留下來，這種情況維持了一兩個月。李女士認為，這種不停更換老師的情況對小孩的教育有很大影響，“一兩周就換一個老師，小朋友在這種環境下很難適應。”
一位業內人士告訴記者，按照正常標準，幼兒園每個班級應配備2名專業教師，1名保育員，但某些私立幼兒園與農村幼兒園難以達到正常標準，主要原因為私立幼兒園以營利為目的，減少幼師人數能更大程度地降低成本提高收益。同時，我市私立幼兒園幼師學歷大多為中職或高中以上，并非所有幼師都具備幼師資格證。究其原因是因為幼師的培養周期相對較長，跟不上事業發展的速度，待遇保障較低使幼教從業者職業榮譽感缺乏，從而讓一些沒有資質的人進入教師隊伍，導致市場缺少專業性老師。
我市私立幼兒園占比80%，家長對優質幼兒園的需求加大
據了解，目前我市現有各級各類幼兒園331所，公立34所,私立265所,公建民營32所，私立幼兒園占比約80%。城區幼兒園165所，其中主城區98所,分宜縣城區44所,高新區22所,仙女湖區1所;鄉村幼兒園166所，其中鄉鎮中心幼兒園32所,其他行政村134所。從學位容量看，城區33100個，鄉鎮及農村21970個，城鄉比6:4。目前全市共有省級示范幼兒園12所，市級示范園13所。
雖然國家目前加大了對于公立幼兒園的投入力度，但受到管理、教師資源、資金等客觀條件的制約，公立幼兒園受到諸多限制，剩下的巨大缺口由私立幼兒園來協助補充完成。而能否給幼兒提供系統、規范的教育，飲食上是否注意營養衛生，還有設施環境、安全保障成為家長們最關心的問題。隨著家長對于幼兒園辦學質量要求的不斷提高，優質幼兒園的需求，特別是優質幼師的需求日益加大，然而我市現有私立幼兒園水平層次不齊，很多幼兒園甚至沒有辦學資質。即便是正規幼兒園，也存在著規模小、管理混亂、師資薄弱、課程體系不科學等問題。
一邊是幼師缺口大，年輕人不愿意做幼師，一邊是市場對專業幼師與優質幼兒園的需求與日俱增，看似矛盾的兩方其實反映了諸多問題。業內人士認為，幼兒階段是孩子們最純真的一段時期，希望能通過相關部門間的協調統籌，加強幼師隊伍管理建設，完善幼師待遇保障機制，健全幼師培養培訓機制，使問題得到有效解決，守護好孩子們這段美好時光。
