原本是企業為員工特設的“福利”，讓員工可以“帶娃上班”，現在卻演變成了“萌娃被虐”。今天上午，上海長寧警方發布消息稱，上海攜程親子園虐童事件3名涉事人因涉嫌虐待被監護、看護人罪已被依法刑事拘留。有媒體挖出這家親子園的托管機構來自上海市婦聯下屬一家雜志社，也有人發現攜程親子園曾是工會系統力推的服務職工的“拳頭產品”。(11月9日 中青在線)
學前教育是每個家庭的必需品，然而，由于公共資源供給不充分，很多父母對追求更好學前教育的需求得不到滿足，所以，近年來社會上出現了愈來愈多的“幼稚園悲劇”。有的是“校車遺忘”釀成的安全事故，有的是幼兒遭受虐待等個體悲劇。只要是與小孩子有關的話題，總能夠吸引公眾關注的目光。不過，近日上海攜程親子園虐童事件暴露出的問題，卻再次凸顯了一個既定事實：那就是幼教人才培養不足。
在公眾眼里，一些發生問題的幼兒園，大多是私立幼稚園，由于資金、人力等得不到保障，所以某些利欲熏心者很容易將魔爪伸向年幼的孩子。而公立幼稚園，由于校舍是財政資金，裝修、器材購買納入了財政預決算，人員工資也享受事業單位待遇，由政府全額撥款，因此，公立幼兒園成為了公眾眼中“性價比”最高的幼稚園。實際上，正因為如此，很多高素質的幼教人才想方設法都要進入公立幼兒園，才會導致私立幼兒園良莠不齊。如果收費普通的私立幼稚園，很難吸引高素質的幼教人才。
此次事發的上海攜程親子園，并不是簡單意義上的幼稚園，其托管機構來自上海市婦聯下屬一家雜志社，該親子園曾是工會系統力推的服務職工的“拳頭產品”?？梢哉f，是頂著“光環”上崗的幼教機構，按理說，不論是從管理、服務，還是人才等方面，都差不到哪里去，更何況還是一線城市大上海，可是，這樣好的機構，仍然混入了不少缺乏素質的幼教老師。
之所以會出現這樣的情況，就在于國家對幼教人才培育方面，投入力度還不夠大，缺乏總體的規劃與統攬，導致大學里面招收幼兒教師的人數少，且幼教人才缺乏硬性上崗標準，門檻太低，才會出現一些不具備資質的社會人士，輕松、簡單考個證件，也能夠在幼稚園當生活老師。正因為人才培養不足，虐童事件才會屢禁不止。
