教育裝備采購網訊：據黑龍江省教育廳消息，綏芬河市為了促進教育均衡發展，實現教育公平，提高全市教育的整體水平，加大投入，重點對薄弱學校進行改造。
三年來，綏芬河市教育局以標準化學校建設為載體，以農村學校和城區薄弱學校為重點，基建投入6570萬元，重建第三中學、實驗小學教學樓;2008年，三所農村中小學學校第二中學、阜寧小學、建華小學實現了并網供熱，告別了土暖氣;2009年投入100萬元對第二中學進行了維修;2010年共投入367萬元，對農村的三所小學建華小學、阜寧小學和北寒小學進行了維修，使其辦學條件得到徹底的改觀;
——投入1650萬元，購置義務教育學校的教學儀器設備、圖書等，城鄉辦學條件實現了一體化、標準化。徹底改善了學校的辦學條件，實現了學校辦學條件的均衡;
——完善農村寄宿制學校的基本設施和生活配套設施。目前，已對全市唯一一所寄宿制學校累計投入792萬元，學校食宿設施齊全、功能完備，得到學生和家長認可。
提待遇：教育大計，教師為本。市委、市政府高度重視教師隊伍建設，先后出臺了多項優惠政策，切實提高教師待遇。
——逐年提高教師工資，由2008年的每人年均4.68萬元提高到2010年5.28萬元，年均增長6.5%，高于當地公務員的平均工資;
——建立了農村教師津貼制度,給予在農村任教的教師每月80元的津貼補助,全市每年補貼支出20萬元;
——擴大農村教師評定職稱、評優比例，促進農村教師隊伍的優化。
——建立了中小學校長基金制度,按每人每年360元撥付給學校，校長根據教師的工作表現獎勵給教師;
——建立了教師培訓制度，每年財政預算中都安排教師培訓費70多萬元，保證教師的培訓費用;
——從2008年出臺“從優待教”政策，全市中小學教師每人每月享受500元從優待教津貼，班主任教師每人每月享受700元從優待教津貼，中小學校長每人每月享受1100元從優待教津貼;
——建立了優秀教師獎勵制度,每年用于獎勵優秀教師獎勵金30多萬元;七是增加教師編制，滿足教育教學的正常需求，2007年以來，先后增加教師編制96個，96人每年工資400多萬元，2009年又招聘特崗教師59人，每年投入160余萬元用于特崗教師的工資補差。通過多項措施，提高了教師的待遇，促進了師資隊伍整體素質的提升，實現了校際之間師資隊伍的基本均衡。
扶貧困：為認真落實教育優先發展戰略，綏芬河市實施了教育民生工程，對義務教育階段的學生采取多種措施多種扶持措施，讓實惠惠及到所有義務教育階段的學生。
——為確保經濟困難家庭子女不因貧失學，政府設立了專項資金用于資助特困學生，年均投入200萬元用于扶困助學。2010年，資助365名貧困學生;同時積極開展愛心助學活動，“十一五”期間，綏芬河市愛心助學基金共資助學生1949人，資助總金額達207.47萬元;
上述一系列措施，有力地緩解了城鄉辦學條件差距過大問題，加快了該市城鄉義務教育均衡發展步伐。
