近年來，安徽省六安市金寨縣著力加強師資隊伍的梯隊建設，將“青藍工程”作為青年教師個人規劃和專業發展的有力途徑之一，為青年教師成長提燈引路。金寨縣教育關工委始終牢記關工工作的責任和使命，秉持“圍繞中心、配合補充、主動作為、協同創新、立足基層、注重實效”的工作方針，關注青年教師成長，統籌推進“青藍工程”，通過學校教學經驗豐富的優秀教師與本校的青年教師“一對一”結隊指導培養的模式，助力青年教師快速成長，快速提升教育教學能力,取得了顯著成效。
2021年，縣教育局啟動“青藍工程”調研，縣教育關工委先后深入鐵沖、銀山畈、湯家匯、吳家店、仙花等鄉鎮學校，召開座談會，走訪學校師生，了解青年教師生活、學習和工作現狀，分析解決實際問題，并有針對性提出意見和建議。2022年起，縣教育局將“青藍工程”納入工作計劃和工作要點，部署和推進“青藍工程”。幾年間，縣教育關工委深入全縣各鄉鎮學校，解讀“青藍工程”的意義，指導學校開展“青藍工程”。暢通溝通渠道，多次與青年教師面對面分享工作經驗與體會，分析解決實際問題，勉勵青年教師厚植教育情懷，堅定理想信念，并有針對性提出意見和建議。為切實加強和改進學校青年教師關心和培養工作的針對性和實效性，1000余名教師參與了問卷調查，共收集到幾十條來自教學一線的青年教師的真實心聲，為相關工作決策提供科學、詳實的信息基礎。
各學校立足校情，積極踐行“青藍工程”，制定工作方案，舉行“師徒結隊”儀式，頒發師傅聘任證書，為青年教師量身定制指導方案，明確目標任務，采用“點對點”“一對一”等得力措施，因材施教，不定時、不定式組織各類培訓和交流活動，為青年教師提供更多的學習和成長機會?！皫煾怠睆膫湔n、聽課、上課、指導、設計、匯報、反思、總結等環節，對“徒弟”明確具體的工作要求，制定任務清單，讓結隊幫扶落實落地。
為支持和吸引青年教師熱心從教、安心從教，金寨縣還相繼出臺了一系列政策，對新入職的教師進行專門跟崗培訓，重點安排中青年骨干教師參加國培計劃、省培計劃提升研修，常態化開展青年教師基本功大賽、優質課評比、教育信息化六項作品比賽等活動，學校為特崗教師解決住宿問題，配置必備的生活用品等，從生活、學習和專業成長等角度全方位給予保障和支持。
得力的培養措施，有效的專業培訓，厚重的人文關懷，讓一大批青年教師迅速成長并逐漸成熟，勇挑學校工作重擔，成為學校的中堅力量和教學的“行家里手”，在一些領域取得了顯著的成績。2021年以來，全縣先后有500余人在省、市、縣級各類比賽活動中取得優異成績。
“青藍工程”是師徒相互促進的工程。對青年教師，能“強身健骨”，快速成長；對指導老師，能使其“充電”，教學相長；對學校，能以老帶新，發揮合力；對金寨教育，是一項意義深遠的工程。下一步，縣教育關工委將緊跟教育強縣建設步伐，在縣委教育工委的堅強領導下，始終堅守和踐行為黨育人、為國育才的初心使命，進一步完善“青藍工程”工作機制，不斷總結探索，讓“藍”越來越精彩，“青”更勝于“藍”，為金寨教育強縣建設夯實更高質量、更有效率、更可持續的人才根基貢獻力量。（邵遠新）
