近年來，山東濟南市堅持把強化學前教育普及普惠發展放在首位，聚焦“有學上”“上好學”“服好務”，以群眾所盼為教育所向，創造了多項在全國、全省有影響力、可復制的典型經驗，形成了獨特的濟南學前教育發展生態。目前，全市共有2031處幼兒園，在園幼兒31.1萬人。其中公辦幼兒園在園幼兒18.9萬人，公辦幼兒園在園幼兒占比達到61%。普惠性幼兒園在園幼兒29.4萬人，普惠性幼兒園覆蓋率超過94%。
資源保障全面提質，民生福祉得到新改善。
堅持標準建設謀長遠，編制《濟南市2019-2030年中小學及幼兒園布局規劃》，實現配套幼兒園設施與新建住宅小區首期住宅“五同步”，增加公辦學位供給。2020年以來，新建公辦幼兒園80余處，新增學位2萬余個。94個鄉鎮（街道）建有中心幼兒園105所，鄉鎮中心園實現全覆蓋，農村學前教育普及程度顯著提高。多種形式支持民辦幼兒園發展，滿足群眾個性化、多元化的入園需求，全市民辦幼兒園861處，其中普惠性民辦園770處。堅持財力支持促發展，健全學前教育財政投入機制，明確了學前教育財政性經費投入的比例，2020-2022年全市學前教育財政性經費累計投入57.27億元，年均增長3.77%，投入水平位居全省前列。堅持壓實責任保安全，首創幼兒園網格化觸點式管理模式，強化“源頭監管、過程監管、結果監管”，以407個網格組，實現全市幼兒園安全監管無縫隙、全覆蓋。改善安全管理基礎設施和管理制度，實行安全隱患排查整改閉環，確保幼兒園專職保安員配備、校園封閉化管理、一鍵式緊急報警視頻監控建設和護學崗設置均達到100%。嚴把食品衛生關，統一食堂管理33項制度，全面推行幼兒園食堂“4DS+”管理，即：整理到位、執行到位、責任到位、培訓到位，健全保障制度，守護好孩子“舌尖上的安全”，讓孩子吃的飽、吃的好，讓家長更放心、更安心。
師資水平全面提檔，隊伍活力迸發新變化。
強化師德“警戒線”，落實中共中央國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，多渠道、分層次開展多種形式的師德教育，建立師德師風教育長效機制，將每年9月份列為“師德涵養月”，連續兩年開展以“小桔燈”為主題的幼兒園師德建設專項行動，踐行“四有好老師”要求，營造風清氣正、潛心保教的良好從教氛圍。打造“人才儲能池”，實施可持續人才培養戰略，遴選50名園長和100名一線優秀教師，開展青荷、青藍、青銅（壯成）教師素質提升和發展工程。搭建專業素養提升平臺，采取名師工作坊、師徒幫帶、1+N成長家、專家理論講座等方式，賦能幼兒教師專業成長。近三年，市級培訓活動參與人員近10萬人次。2020年至2022年，濟南在編幼兒教師（含控制總量）由4255人增加到8326人，年平均增長率超過25%，新教師正在迅速成為骨干業務力量，為學前教育的創新發展注入全新活力。
品牌發展全面提速，綜合實力邁上新臺階。
堅持項目導向，抓實教育質量。研制《幼兒園勞動啟蒙教育清單》和《幼兒園幼兒居家勞動啟蒙教育清單》，引導兒童崇尚勞動、尊重勞動，填補了國內幼兒園勞動教育空白。發布《以游戲為基本活動的幼兒園課程改革實施方案》，深化游戲式課程改革。成立市級傳統文化融合現代教育教研組，做好中華優秀傳統文化和民間“本土化”傳統游戲傳承。制定幼小銜接攻堅計劃，發布幼小銜接家園共育70問。組建幼兒園心理健康教育研究團隊，每學期組織開展幼兒心理篩查，建立個案追蹤檔案，做好家園雙向溝通。引導家長轉變教育理念，糾正家庭教育“小學化”傾向，重視游戲對于學齡前兒童的意義，看到“玩”對于孩子語言表達、數理空間、邏輯思維、想象力等各方面能力發展的影響。堅持服務導向，優化民生服務。2021年在省內率先實現“互聯網+教育”政務服務數字化轉型，搭建幼兒園招生網上信息系統，學前招生“一網通辦”實現入園報名“掌上辦”“零跑腿”。三年來，累計近900處公辦幼兒園通過平臺進行招生，采集報名幼兒信息125714人。堅持結果導向，抓實品牌影響。首創《幼兒園保育教育服務規范》地方標準，填補了國內學前教育地方標準的空白。發布首個副省級城市學前教育理念，設計“泉心愛”logo及吉祥物“泉優優”，以教育文創為城市形象增值賦能。開展家園社協同育人“蒲公英行動”，遴選100處市級家園社共育示范園，開展幼兒社會實踐、社區共建和志愿者服務等活動，進一步提高家園共育能力。
