近年來，安徽省合肥市肥西縣著眼服務教育高質量發展，創新開展一系列強師、惠師、尊師行動，為教師隊伍高質量發展搭建快車道。
拓寬人才“引水渠”。肥西縣高度重視教師源頭活水，建立中小學教師補錄的長效機制，近五年，共招錄和引進教師1211人。開辟高端教育人才綠色通道，引進名校畢業生和優秀教師139人。破解幼兒聘用教師難題，成立“學前教育集團有限公司”，采用“國企運營+教育引領”模式，兩年來，共招聘幼兒教師180人。目前，全縣在編教師4976人，年齡50歲以下占比70%，本科及以上學歷占比達92%，正高級教師11人，特級12人，獲國家、省級榮譽40人，市級拔尖人才16人、學科帶頭人39人。
搭建成長“立交橋”。抓實教師“研學訓”，促進教師終身學習和專業發展。建設“1+1+1+N”教研模式，即每一門學科“1”個專職教研員“1”個兼職教研員“1”個學科名師工作室“N”個學科教師。構建國家、省、市、縣、校五級培訓體系，2023年，開展全員校本培訓和師德集中學習，赴教育先發地區開展12項目1210人次研修。搭建“11369”教師培養工程和青年教師“三位一體”成長平臺，建設“三名”工作室28個。
筑牢師德“防火墻”。把師德師風作為評價教師隊伍的第一標準，建立教師宣誓、職業道德評議、專業能力測試機制，在全省率先探索教師教學述評，立項省市縣級“教學述評”課題8項。深化師德引領，大力宣傳教師先進事跡。2023年，解正銀獲“第十批省市優秀援疆干部人才”稱號，徐滔獲省最美教師、廬州最美教師稱號，蘇維驥等3人獲省優秀教研員稱號，40余人獲市表彰。加大治理警示力度，開展離任審計16個、任中審計1個、預算及執行情況審計1個。
廣栽引鳳“梧桐木”。大力提升教師待遇，健全中小學教師工資長效聯動機制，確保不低于本地公務員平均工資水平，實施午餐補助每月660元。投入2億多元，建成1416套教師公租房，實現拎包入住，提升教師的幸福感和獲得感。深化教師“縣管校聘”改革，破解編制瓶頸，實施校長、教師大交流大輪崗，暑期共分流教師193人、劃轉教師編制關系175人、選調交流教師56人、平行交流9人。（特約通訊員：林興勇）
