9月19日，四川文理學院召開2022年秋季引才工作推進會。達州市委組織部副部長、兩新組織工委書記、市校合作推進工作領導小組成員、辦公室主任劉小流、達州市決策咨詢委員會副主任馬國春及學校黨委書記王成端、黨委副書記侯忠明、副校長程碧英出席會議，會議由黨委副書記、校長刁永鋒主持。
王成端以“蹚出人才引育新路徑，筑牢人才成長新平臺”為題，提出要認真分析學校當前人才工作形勢，研究部署秋季引才重點任務，加快實施人才引領發展戰略，全方位推動學校高質量發展。一要強化思想認識，進一步提高政治站位。堅持“立”“破”并舉，健全完善人才引進、培養、使用、激勵、競爭機制，把黨管人才的政治優勢，有效轉化為人才競爭的制度優勢、引領發展的創新優勢、激發活力的環境優勢，充分認識到人才工作的極端重要性，自覺貫徹落實到學校人才工作的各方面、全過程。二要準確把握學校人才現狀，增強人才引育行動自覺。不斷增強危機感和緊迫感，準確把握學校人才工作所處的歷史方位，抓住市校合作的“黃金期”和學校發展的“窗口期”，做好新時代人才引育工作。三要堅持引育并舉，加快高層次人才集聚。在打造特色優勢學科中引育人才，依托重大項目重點平臺引育人才，以戰略科學家為“頭雁”引育青年人才，一視同仁培養本校人才。2022年秋季，高層次人才引進工作要把招聘試講工作與落地使用工作結合起來，把剛性引才與柔性人文關懷結合起來，把吸引應屆畢業生和引進在職博士結合起來，全校上下要以釘釘子精神狠抓落實，以時不我待的緊迫感、只爭朝夕的精氣神、舍我其誰的責任心，做好引才、育才、用才、留才工作，努力打造“人才磁場”，建設人才高地，奮力開創四川文理學院新時代人才工作新局面，推進學校全面高質量發展。
刁永鋒指出，當前學校正處在內涵式高質量發展、全面加快碩士學位授權單位建設的關鍵期，市校合作的黃金期，人才是學校高質量發展的不竭動力，做好人才引育工作事關學校發展全局，意義重大。他要求各單位認真領會落實好本次會議精神，認清形勢，勇扛責任、拓寬思路，全力做好人才引育工作，確保如期完成目標任務。
程碧英指出，必須要細心、細致做好人才引育工作，準確把握學校人才隊伍建設所面臨的的機遇和挑戰，進一步理清工作思路，主動出擊、有效突破，壓實院系主體責任，凝聚改革動力，瞄準關鍵領域，更大力度集聚培育優秀人才，最大限度激發人才創新活力，提升人才效能。
劉小流談到，人才就是未來，一要高度重視戰略，努力做到數量與質量雙豐收；二要高度重視戰術，努力做到增量與存量雙強化；三要高度重視戰役，努力做到速戰與速決雙落地；四要高度重視戰場，努力做到舞臺與平臺雙提升；五要高度重視戰果，努力做到引人與留才雙注重。他要求，凝心聚力，上下一心，大力加快構建人才資源競爭優勢，形成高層次人才集聚高地。
涂德祥從著力“謀劃”統籌、扭住“機制”牽引、搶抓“時間”求量、突出“主動”提質、堅持“跟進”促效、注重“資源”發力、建好“平臺”強基等七個方面梳理總結了春夏季人才引育工作推進情況，并分析了當前人才引育工作存在困難，就秋季引才工作進行了安排。
張吉應詳細介紹了人才考察的各個環節，從簡歷投遞、面試、體檢、公示、聘用等方面的服務保障環節。
會上，來自化學化工學院、智能制造學院、財經管理學院、文學與傳播學院、美術學院、四川革命老區發展研究中心等負責人圍繞人才引育工作進行了交流討論，并提出了寶貴意見和建議。
市委組織部有關科室負責人、學校相關職能部門負責人、各二級學院負責同志、秋季人才引育攻堅行動組人員參加會議。（作者：白雪；攝影：蘇浩卿 編輯：張莉）
