日前,西南醫科大學開展了新一輪的研究生導師遴選工作。近年來,學校多措并舉選優配強研究生導師隊伍,從導師遴選、培訓、考核等方面開展了系列導師隊伍建設工作。導師隊伍實現了分類遴選、高標準篩選到競爭上崗、優勝劣汰的良性循環,為保障研究生培養質量奠定了堅實基礎。建立了一支師德優良、業務精湛、知識寬廣、求真務實、結構合理的導師隊伍。
一是落實導師分類高標準遴選。從培養層次(博士、碩士)、培養學科門類(醫學、人文社會科學)、培養專業類別(學術學位、專業學位)、培養對象(中國學生、留學生)優化選拔機制,完善分類遴選標準;從師德師風、學術誠信、專業水平、學術水平等方面提高導師篩選標準。
二是加強導師隊伍培訓。健全培訓機制:建立學校-學院-學科三級導師培訓制度;培訓方式多樣化:通過集中、分類、座談交流、專題講座等形式進行導師培訓;培訓內容涵蓋廣:培訓內容將研究生教育與學科建設緊密結合,涵蓋研究生思政、心理健康教育,導師“立德樹人”職責、學術道德與學術規范、研究生培養管理政策等方面。通過導師培訓,切實推動研究生教育在面臨新形勢、新任務、新要求下更加適應黨和國家事業發展的需要。
三是嚴格導師隊伍考核。導師履職考核:每3年開展一次導師任期考核,根據學科特點、立德樹人職責、科研項目及經費、成果產出、培養質量等進行考核;建立考核評價機制:評選優秀導師、“十佳”導師,樹立先進典范;考核不合格的導師將視情況給予約談、限招、暫停招生、取消導師資格等處罰;對違反師德師風、社會公德、學術道德和職業道德的導師釆取一票否決制。