信陽市教體局在教師服務管理中堅持從嚴從實、做到嚴管與厚愛相結合，以“加法、減法和乘法”推動工作落實，做好教師服務管理“繡花功”。
在監督上做加法。在招聘工作中，將資格審核貫穿始終，實行多人審核確認，層層把關。筆試由人社部門組織，全部在標準化考場進行。面試評委異地抽調，涉考人員滾動抽簽，全程實行全方位、無死角監控，努力打造陽光工程。特崗教師招聘實行“省級報名—市招辦筆試—縣級異地面試”的做法，經驗在全省推廣。
在流程上做減法。該市通過“招才引智”綠色通道公開招聘，堅持引進高層次人才與引進基層緊缺人才相結合，深入重點高校宣傳簽約，通過簡化工作流程，提供高效便捷服務，讓優秀畢業生和用人單位無縫對接。近3年，全市共引進857名重點師范大學畢業生充實到學校任教。
在服務上做乘法。全面落實全省全市教育大會精神，成立了高規格教育人才工作領導小組，制定出臺了一系列招才引智優惠政策，設立了教師成長基金、激勵基金。認真落實省委、省政府出臺的“一補兩貼”“兩房”等惠師政策，在全市范圍內落實發放教師教齡津貼、班主任津貼、農村教師生活補助，農村中小學教師工資收入年平均增長1萬元，鄉村教學點教師年均增資最高可達1.5萬元。部分縣區設立“教師激勵基金”、獎勵大產權住房、提供安家費等優厚待遇，吸引名優教師和知名高校應屆畢業生從教就業，有效地提升了教師職業的吸引力。
