近期，西安翻譯學院拓寬校園招聘主渠道，加大高質量就業單位引進力度，加強對就業困難學生的幫扶力度，精準提供有效指導與服務，全力以赴做好 2022屆畢業生就業工作。
董事會、校務會齊抓共管，落實就業工作“一把手”工程。一是董事會、校務會高度重視，統籌規劃。學校主要領導帶頭落實就業工作“一把手”工程，加強校領導聯系企業、聯系二級學院的“雙聯系”制度。自啟動2022屆畢業生就業工作以來，校領導班子已深入聯系、走訪企事業單位50余家、多次走訪二級學院。二是人、財、物大力支持，提高就業指導服務中心級別建制，設立正處級單位，加大就業獎勵力度，全力推動就業工作。三是協同聯動、逐級抓好落實。實行校領導、職能部門、二級學院、輔導員 “四級聯動”保就業責任制，全面實施“過程+結果” 相結合的動態量化考核評價體系，充分動員教師、校友廣泛參與就業工作。
線上線下齊發力，實現“互聯網+就業”形勢下的就業信息共享、招聘和指導服務。一是充分利用、共享信息。充分利用和挖掘教育部“24365校園網絡招聘服務”等平臺的信息化功能，加大招聘信息網上推送力度。二是擴大覆蓋面、聚焦行業領域。在嚴格遵守疫情防控政策的基礎上，擴大大型綜合類線上招聘會覆蓋面，結合學校專業特色，聚焦現代服務業、新型大健康產業和文化產業等新興行業舉行小型線下專場招聘會，為畢業生充分就業、滿意就業搭建平臺。三是多種形式夯實就業創業指導服務。持續開展“春暖花開 職為你來”就業指導系列活動等專題講座、專項活動20余場，加強對學生“云”面試技巧、“云”就業能力的提升。動員二級學院領導、專業教師、輔導員等進入“云”課堂、召開主題班會，主動與畢業生分析就業形勢、傳授求職技巧。
精準定位、整合資源，不斷拓展就業市場，提高就業質量。一是鼓勵學生到“專精特新”中小微企業就業。陸續組織2022屆畢業生開展新興產業、先進制造業、現代服務業等領域新職業技能培訓，在人社部門的支持下，試點完成電子商務師、健康管理師等職業技能培訓1000余人。二是加大政策性崗位宣傳力度。在各級征兵部門、團省委等單位的大力支持下，進一步加強對政策性崗位就業項目的推進落實，運用多種形式加大對政策的宣傳和解讀力度。三是提高高質量就業單位引進力度。堅持“走出去、請進來”相結合，通過校企合作、就業實習、訂單培養等形式，進一步加強與省內外各地市人才市場、500強等優質企業聯系。加強與西安市大型園區、管委會聯系力度，依托管理部門建立就業拓展平臺。
堅持實踐育人，夯實應用型人才培養，不斷提高學生就業能力。一是構建“招生—培養—就業聯動”機制，推行“兩證+1證”的畢業要求。在新版人才培養方案中，推動課證融合，將畢業證書與崗位職業技能證書相對接，推行“兩證+1證”的畢業要求。二是以賽促學，大力支持學生參加各類競賽，提高實踐能力。重點鼓勵與支持參加具有廣泛影響的國家級、省級重大賽事。三是實施 “課程+訓練+競賽+孵化+就業”五位一體的創業促就業模式。推行創新創業學分轉換制度；出臺4-6年的學生休學創業細則。積極組織開展創業訓練，鼓勵學生參加創新創業類競賽。
