延安大學西安創新學院以培養“基礎知識厚、專業能力強、綜合素質高”的創新人才為根本任務，高度重視畢業生就業工作，始終把畢業生就業作為人才培養的重要環節，努力夯實工作基礎，創新人才培養模式，轉變觀念，拓寬市場，強化指導，優化服務，切實提升學生就業質量，多措并舉確保疫情防控期間畢業生就業創業工作穩步推進。
加強組織領導，強化頂層設計。該院把畢業生就業工作擺在突出位置，列入領導班子重要議事日程，建立健全主要負責同志親自部署，分管領導靠前指揮，院系領導落實責任，各部門協同推進、全員參與的工作機制。學院出臺《延安大學西安創新學院畢業生就業工作實施方案》，召開2021屆畢業生就業工作總結暨2022屆就業工作啟動會，并將就業工作納入各二級學院“一把手”考核制度中，以“一把手”工程為統領，形成完善的就業工作領導機制與組織體系，匯聚就業工作合力。
加強價值引領，聚焦就業指導。該院始終將價值教育貫穿就業工作全過程，建立主題鮮明、價值導向明確的就業指導活動，把思想政治教育貫穿于人才培養全過程。在畢業生就業工作指導過程中引導學生樹立家國情懷和報國志向，將個人前途命運與國家命運緊密相連。準確把握2022屆畢業生就業形勢，針對不適應就業形勢的情況以及畢業生“慢就業”“懶就業”“好就業”現象仔細分析，精準施策，注重家校聯動，不斷幫助畢業生形成正確積極的就業觀念、提升創新能力及各方面綜合能力。在學院各類育人活動和就業指導活動中加強學生擇業觀、就業觀教育，引導學生承擔社會責任、勇于迎接挑戰，到祖國最需要的地方建功立業，實現就業教育培養職業人才的價值目標與學院立德樹人的人才培養目標相融合。
加強平臺搭建，拓寬就業渠道。該院創新搭建在線招聘平臺，構建“互聯網+就業”智慧平臺。協同多個部門發布就業崗位，宣傳專項招聘活動，為畢業生提供優質就業崗位信息。把握就業市場發展規律與趨勢，提前對各專業的就業市場進行預判，及時采取有效措施開展工作。根據新冠疫情常態化新形勢，用好“24365校園網絡招聘服務”資源，加強校園招聘主渠道建設，以及校際共享招聘崗位共建。積極開展學生的網絡招聘服務，鼓勵用人單位通過線上宣講、遠程面試、網上簽約開展校園招聘，促進線上線下招聘相結合，提高招聘成功率。
加強校企合作，提升就業質量。該院主動對接社會和企業需求，進一步加強與用人單位之間的深度對接，緊密聯系，進一步開拓就業市場。通過校企合作、校友合作，大力拓展就業單位及就業領域，充分利用校企合作、校友資源承辦專場招聘會。11月25日，延安大學咸陽醫院專場招聘，19名學生參與招聘，其中6人被錄用，真正把校企合作協同育人落到實處。同時，積極加強與中小企業的聯系，通過主動溝通、主動服務，打通畢業生面向中小企業，特別是非公有制企業就業的瓶頸。學院主管就業工作領導親自帶隊，主動走出去聯系用人單位，為學生尋求對口的就業崗位。2021年較以往就業單位優質比提高了15%，就業單位數量提高了30%。
加強就業幫扶，做好精準服務。該院把人文關懷貫穿就業創業工作始終。針對就業困難群體，實施精準幫扶。準確掌握家庭困難、少數民族、身體殘疾等畢業生群體的具體情況，對潛在就業困難學生進行“前置性”排查和幫扶。針對學生的不同特點和需求，送政策、送指導、送信息，提升就業能力、轉變就業觀念。加強對家庭經濟困難、建檔立卡、少數民族、殘疾畢業生的政策幫扶，落實“三支一扶”就業項目資金發放工作，以及“求職創業補貼”的申報和發放工作。
加強征兵工作，提升征兵質量。該院運用各類傳播教育方式，創新開展征兵宣傳，引導和激發大學生把愛國情、強國志化為參軍報國的具體行動。通過現場宣講、傳單宣傳、網絡宣傳等多手段進行征兵工作宣傳，讓同學們及時、全面了解征兵政策，不斷提升大學生應征入伍積極性。配合兵役機關研究制定細化征兵工作方案和實施辦法，加強征兵工作站建設，推進畢業生為重點的精準征兵，提高畢業生入伍數量和質量。
加強服務指導，助力學生考研。該院高度重視學風建設，堅持以學生為中心、以產出為導向，將考研工作作為提升人才培養質量的重要環節，鼓勵廣大學生繼續深造，提升本科人才培養質量。通過組織動員、宣傳推廣、典型示范、輔導幫扶等方式，多措并舉助力考研學生。2021年以來，該院出臺多項制度、措施，加大考研獎勵力度，激勵學生報考。各相關部門和學院積極做好畢業生考研各項服務工作，助力學生考研。
