后疫情時期的持續影響、雙屆疊加等因素，令2020高校秋招被稱為“最難就業季”，然而究竟是工作真的難找，還是就業理念需要做出轉變?有專家表示，當前大學生就業難的深層原因是供需錯配，企業性質與就業偏好，用人單位的崗位需求和大學生期望之間的結構性錯配等，是當前大學生就業難的主要原因。
服務業成“潛力股”
近日，在央視財經關注大學生就業的節目中，援引相關人士指出，雖然近年高校畢業生找工作面臨一定壓力，認為工作難找。但實際上，快速發展的服務業，以及不少民營企業，對于人才的需求十分旺盛。面對這樣的結構性矛盾，畢業生在找工作時要多嘗試，給自己多一些選擇。
智聯招聘執行副總裁李強提供的數據也從另一面印證著這一點，據李強表示，像房地產開發、中介服務、銷售、銷售管理、生物醫藥制藥，教育培訓等等這些崗位需要大量的人，目前這些崗位的人才供給是遠遠不夠的。
服務業已成為吸納就業的“蓄水池”。數據顯示，截至2019年年末，全國就業人員7.7億人，第三產業就業人員占47.4%。中國宏觀經濟研究院社會發展研究所所長楊宜勇指出，第三產業對就業的帶動力更強，同樣的增速能提供更多的崗位、更高質量的就業?！拔磥?，第三產業從業人員比重將進一步提升?！?/p>
就業結構發生的巨大“位移”，新的需求正在成為創造新就業崗位的“發動機”，服務性行業對高學歷人才的渴求日益強烈，高素質人才的加入也反向推進著行業生態的升級煥新，形成行業與人才相互吸引的正循環。
房產經紀業是近年來備受關注和討論的服務行業之一，名校畢業生當房產經紀人的報道屢屢見諸報端，引發社會熱議。北京鏈家招聘部總監顧淼淼此次在接受央視采訪時也表示，非常迫切需要高素質大學生加入，會進一步加大對人才的招聘，今年的招聘量相比去年翻番，僅置業顧問這個崗位，在北京地區的需求就超過一萬人。而為了招聘到更多大學生，鏈家不僅會提供6000至6500元的底薪，還會進行全流程的培養。
從“看面子”到“重面子”
“工作是用來干的，不是給別人看的?！痹趹獙卯厴I生劉詩雨看來，很多同學找工作不順主要源于就業理念，“如果只想著進國企，或者一些看上去高大上的職業，那肯定還是很難的。但如果刷新觀念，就能拓展出新的賽道?！?/p>
畢業于北京某名牌院校的劉詩雨今年也參加了北京鏈家的面試。劉詩雨并不認為從事服務行業就“低人一等”，在她看來，擇業要理性，不能僅因為工作看上去體面光鮮就盲目跟風，職業沒有貴賤之分，重點是要看職業的前景，能否實現自身價值，有多大的提升和發展空間?！耙恍┕ぷ鞅砻婵粗怩r，可發展空間不大，一些工作看似不那么‘高大上’，但能鍛煉人、發展空間大，其實含金量是很高的?！眲⒃娪瓯硎?。
從“看面子”到“重面子”，近年來，有部分年輕人正在經歷著擇業觀念的重塑。
從211重點院校、太原理工大學體育教育專業畢業后，23歲的郭昱昊選擇成為一名房產經紀人?！叭穗x不開衣食住行，中國人的最大特點就是戀家，所以我選擇了這個行業，”他看好房產經紀人的職業前景，“有付出就有收獲，還能積累資源、人脈，發展的空間會越來越大?！?/p>
和郭昱昊作出相同職業抉擇的高學歷人才不在少數。數據顯示，目前鏈家共有在職經紀人約13萬名，平均年齡27歲，90后是這一群體的中堅力量，占比為75.3%。從學歷看，鏈家有近90%的經紀人具有高等學歷，統招本科率達到43.3%，其中不乏來自復旦、同濟等985、221重點院校的畢業生。
另一方面，許多企業也在持續付出努力，提升職業的含金量和社會認可度，以吸引更多人才的加入。以鏈家為例，鏈家一直在推動向顧問型經紀人的轉型，幫助經紀人成長為具有足夠專業密度和服務厚度的新一代經紀人，獲得應有的職業尊嚴。
在外化的層面，這份“含金量”也最終體現在薪資水平的提升上。鏈家提供的行業調研數據顯示，隨著工作年限的增長，經紀人的服務水平和資源積累提升，帶動了收入的增長，在行業扎根幾年后，有12%的經紀人年收入可以達到15-30萬，有6%的經紀人能夠能達到30萬以上。
相關人士指出，當前大學生就業仍存在廣闊的拓展空間，希望大學生群體理性面對就業趨勢，摒棄陳舊觀念，放下“面子”，多關注職業前景和成長空間，就業的路就會越走越寬。
