隨著各大公司秋招計劃開啟，高校畢業生就業季拉開帷幕。2020屆全國普通高校畢業生預計將達到874萬人，同比增加40萬。與往年相比，今年的畢業生擇業呈現出多樣化的態勢。
經濟社會發展和改革舉措落地逐步拓展擇業空間，電子競技員，到網約配送員、互聯網營銷師、房產經紀人等新興職業受到年輕人追捧，他們放棄了“找份父輩們眼里的好工作”，轉而扎根于新業態、新領域中干事創業。
新“飯碗”變多了
央視財經頻道日前關注大學生就業的節目中，有業內人士指出，雖然近年來高校畢業生找工作面臨一定壓力，認為工作難找。但實際上，快速發展的服務業，以及不少民營企業，對于人才的需求十分旺盛。面對這樣的結構性矛盾，畢業生在找工作時，要多嘗試，給自己多一些選擇。
近十年來，傳統意義上的“鐵飯碗”、“洋飯碗”吸引力下降，另有一些職業從“香餑餑”到“冷板凳”，折射出中國社會在職業選擇上更加開放和多元，也反映出人們就業觀念的改變。
中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮指出，“目前，中國的新就業形態在從業人數規模、服務類型多樣化等方面都處于世界前列?！?/p>
傳統擇業觀念里的條條框框被打破，新產業、新業態、新模式迸發出新動能，給求職者提供了更多就業選擇機會，也激發出年輕人的更多潛能，可供他們施展才能的天地更寬廣了。
智聯招聘執行副總裁李強日前在接受央視采訪時表示，房地產開發、中介服務、銷售、銷售管理、生物醫藥制藥，教育培訓等等這些崗位上面需要大量的人，目前這些崗位的人才供給其實是遠遠不夠的。
新職業蘊藏新潛能
新職業的“新”，并不囿于字面意思，不一定就是新近產生的職業，有的從業人員已經達到一定數量規模，但在新需求、新形勢的催化下，這些新職業展現出了新的機遇和潛力，成為打動年輕人的真正原因。
房產經紀業是目前備受年輕人關注的行業之一。在很多發達國家，房產經紀人是高素質、高回報的高競爭力職業，但在中國仍處于從粗放發展到品質提升的過渡階段，行業對高學歷、高素質人才的渴求日益強烈。
以鏈家為代表的頭部企業已經意識到了突破的關鍵所在，將人才的招募和培養置于企業戰略的重要位置。日前在接受央視財經頻道采訪時，北京鏈家招聘部總監顧淼淼對記者表示：鏈家非常迫切需要高素質大學生的加入，今年鏈家僅置業顧問這個崗位，在北京地區的需求就超過一萬人，而為了招聘到更多大學生，鏈家不僅會提供6000至6500元的底薪，還會進行全流程的培養。
事實上，房產經紀人早已不再是曾經那個每日磨爛嘴皮磨穿鞋底、用汗水換收入的“藍領”，而是越來越注重專業技能、用知識和技術獲取回報的“新白領”。在鏈家，已經基本實現業務節點的互聯網化作業，一幢房源從掛牌、實勘到簽約、交易，全部交易流程的20多個節點，都在逐漸被互聯網改造，線上找房、VR看房、在線簽約。
同時，隨著工作年限的增長，經紀人在服務水平和資源積累也大大提升，并帶動了收入的增長。鏈家提供的行業調研數據顯示，在行業扎根幾年后，有12%的經紀人年收入可以達到15-30萬，有6%的經紀人甚至能夠能達到30萬以上。
企業在人才領域的投入，最終體現在了職業吸引力和社會認可度的提升上。一方面，行業“門檻”在不斷升高，越來越多高學歷人才的加入改善著經紀人生態的構成。以鏈家為例，目前有近90%的鏈家經紀人具有高等學歷，統招本科率達到43.3%，其中不乏來自復旦、同濟等985、211重點院校的畢業生。另一方面，也有越來越多的人愿意將其作為值得耕耘的職業選擇，有調研顯示，有超過60%的人愿意將房產經紀人視為可長期從事的職業。
在一個新職業如雨后春筍般涌現的時代，職業所承載的價值不斷改變，對于就業的理解也更顯豐富多元。面對充滿機遇的未來，如何做出正確的職業選擇，考驗著這屆畢業生們的眼光和能力。但可以預見的是，隨著越來越多的人了解、認識這些新崗位，加入這些新職業，將通過人力資源的供給側改革，高效地促進相關產業的“新陳代謝”，從而讓中國經濟的步伐邁得愈加穩健。
