“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”。在“雙一流”建設新征程中，國內高校更加“求賢若渴”。今年1月12日下午，四川大學召開世界一流大學建設推進大會，標志著川大世界一流大學建設“施工圖”正式實施。在這張“施工圖”中，人才工作是重中之重。全面建設世界一流大學和世界一流學科關鍵靠人才。四川大學表示，激活學?，F有人才存量，做大人才增量，尤其是抓好優秀人才的培養和引進工作是事關學校未來發展的大事。
在實施人才戰略過程中，四川大學將堅持內培外引，連續5年“大手筆”打造一流師資隊伍。2018年，四川大學雙一流經費中師資隊伍建設預算超過一億元，此外，川大還將再增加經費1億元用于加大高層次人才，特別是四青人才的內培外引力度。
四川大學人事處相關負責人介紹，川大將一流師資隊伍建設列入學校“十個一流”為核心的建設任務, 堅持內培外引相結合、校院兩級相結合、激勵約束相結合的原則，以做大人才增量為關鍵，以加強“國字號”人才和“青字號”人才，特別是“四青”人才和準“四青”人才為突破口，努力打造一支品德高尚、學術卓越、教學優秀的高水平師資隊伍。川大深入實施人才強校戰略，包括人才人物工程、全球英才匯聚工程、優秀青年培引工程、專職科研隊伍攀峰工程等系列人才工程，在經費支持、平臺建設、發展條件、成長氛圍、生活待遇等方面，為人才在科研和學術上取得更大的成績提供發展的沃土。通過實施“海納人才”工程，設立特聘崗位，為校內人才提供良好的學術發展平臺，打造一條促進各類優秀人才快速成長的培育通道、一條人才成長“高速路”。
為進一步聚焦以“青年千人”為突破口的海內外優秀青年人才引進工作，四川大學專門組建了青年人才工作辦公室，以“青年千人”引進工作為重點，負責“青年千人”人才的發掘、跟蹤，組織學校引進人才工作宣傳和聯絡等工作。川大設置專人專崗負責搜尋“青年人才”候選人，從各學科頂級期刊中尋找合適人才，積極聯絡和對接相關學院，建立人才庫并持續跟蹤，構建立體化、多維度、全過程的人才工作體系，主動出擊招攬全球青年英才。以面向全球引智和激發人才活力為重點，積極探索符合人才成長規律、促進優秀拔尖人才脫穎而出的人事管理體制機制和政策環境，不斷完善學科帶頭人培養機制和優秀人才快速成長培育通道，把學校建設成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。
四川大學生物治療國家重點實驗室、第十一批國家“千人計劃”青年項目入選者胡洪波，是2015年加盟川大的青年人才。在中國協和醫科大學取得博士學位后，他又先后在美國貝勒醫學院、MD安德森癌癥中心從事研究工作。胡洪波已不記得曾被問過多少次這樣的問題：你是四川人嗎?你在四川上過學嗎?你媳婦是四川人嗎?通常問他的人在得到三個“不是”的答案之后，都會再問一句：那么你為什么來川大工作?胡洪波常說，“能夠打動、說服我們來川大的，主要有三個原因：1.四川大學強勁的發展勢頭。2. 優厚的科研條件和體制，為我們迅速搭建實驗平臺、建設科研團隊，獨立啟動科研項目，提供了種種方便。3. 成都的巴適生活。說到成都的生活質量，我還需要多說什么嗎?”
近幾年，川大每年投入近8000萬元用于青年教師培養和人才引進。目前，川大累計引進了各類高層次拔尖人才近500人，其中高端外籍教師60余人。2017年，學校引進全職外籍教師10人，高端外籍教師15人，包括加拿大電氣工程院院士、阿爾貝塔大學首席教授徐文遠，英國皇家工程院院士、阿爾斯特大學教授Eileen Mary Harkin-Jones，美國哈佛大學教授李亦平等，有力促進了四川大學與國外知名大學在學生互訪、學術交流與合作、建設國際學術合作機構等領域的交流發展。
充分利用“四川大學全球青年學者論壇”為全球各學科優秀青年人才搭建高端學術交流平臺，四川大學將讓更多優秀學者深入了解川大、喜愛川大、加入川大，與川大同發展、共進步，通過現場簽約等形式加快人才匯聚速度。下一步，川大將定期赴優秀人才聚集的美國、英國、德國等地的世界頂尖名校組織“全球英才論壇”、“海外高層次人才招聘推介會”等，并積極發揮學校人才戰略咨詢委員會顧問、海外校友會、政府駐外機構、孔子學院、海內外專家等在人才聯絡招聘工作中的作用。通過 “引進來”和“走出去” 向全球優秀人才發出誠摯邀請，構建英才匯聚高地。
為了建設一支高水平、國際化、可持續發展的教師隊伍，加快一流大學一流學科建設，四川大學將繼續堅持立足西部、強化特色、創新引領、世界一流的理念，以更加真誠、開放、高效的人才引進方式，千方百計引進人才、培養人才、穩定人才、激勵人才，培養一支“勇立潮頭、敬業愛生、拼搏奉獻、開拓創新”的青年英才隊伍成長為川大事業發展的中堅力量，以人才為依托，更好地承擔起人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新和國際交流合作的重要使命。
