6月21日，貴州省大數據人才支撐問題調研座談會在我校西校區貴州省公共大數據重點實驗室會議室召開。座談會就《貴州省支持大數據人才創新創業若干政策措施》(以下簡稱“大數據人才9條”)和《貴州省大數據人才支撐行動計劃(2017—2020)》(以下簡稱《人才支撐行動計劃》)的修改提出意見建議，并就貴州大數據產業人才引進、培養存在的瓶頸，以及聚集大數據產業人才的方式、渠道、服務保障等問題進行了討論。
省委組織部常務副部長于杰，省人社廳副廳長、黨組書記陽向東，省科技廳副廳長林浩，貴陽市政協副主席、市委組織部常務副部長趙繼紅，貴州大學副校長李軍旗，貴州師范大學黨委副書記銀熙惠等出席會議，貴陽市及貴安新區有關負責人，貨車幫、云上貴州等大數據產業有關企業負責人，高校及研究機構有關負責人等30余人參加會議。
與會者就貴州發展大數據產業需要的人才引進和培養等問題進行了探討，就“大數據人才9條”及《人才支撐行動計劃》文本的修改提出了具體意見和建議。
陽向東強調，要提高引才的針對性，精準性，對于政府來說，一是不能替代企業，政府要幫助把平臺搭建好，為人才做好服務，營造好環境;二是要筑家安鳳，正在考慮建立專家服務中心，進行一站式服務，推進政策落地;三是建立人才交流平臺，例如開展論壇、講座等方式，促進創意和機會的形成;四是搭建好綜合性服務平臺，在生活服務、金融、保險、醫療等方面提供好支撐，幫助形成人才聚集效應。
于杰在總結講話中指出，第一，大數據產業人才政策的針對性、執行性是關鍵，希望大家將這些好的政策廣而告之;第二，關于政策落地性問題，一方面，制定政策的黨委、政府要繼續努力，另一方面，各個單位也有責任義務把政策落地的事情做好;第三，政策制定和落實要有效果，需要大家齊心合力、共同努力;第四，政策文件中的資源要能運用，需要靠企業、高校和科研機構去發現、挖掘和整合;第五，當今大數據產業競爭不是單位的競爭，而是區域之間的競爭，我省要吸引更多的大數據人才、團隊、企業等主體到區域中來，這樣也將更加有利于單位、團隊和個體的發展。
