全國人大代表、江蘇省教育廳廳長沈健表示:他在調研中發現,一些幼師院校沒有男學生。有幼兒園園長說,她們愿意用高于女教師一倍甚至三倍的薪酬招聘男教師,但還是招不到人。沈健呼吁,應在全國層面實施吸引優秀男青年從教計劃,讓越來越多的男教師加入幼教行列。
調查顯示,如果孩子在幼兒階段長期在一個純女性的世界中度過,男孩會有女性化傾向:膽小、嬌氣、嗲聲嗲氣等。幼教專家認為,在孩子面前男幼師有一種天然的陽剛形象,更易培養孩子堅毅和果斷的性格,能夠彌補女教師在幼教方面的一些不足。另外,男幼師在運動方面所擁有的天賦也是女幼師所無法比擬的。
為此,各地教育部門出臺措施試圖改變男女教師比例嚴重失調的現狀,但收效甚微。男生為何不愿當幼師?筆者以為,除了當下幼師的工資待遇偏低之外,傳統觀念影響、職業發展空間不大等因素更不能忽視。
很多人認為,幼師就是女性的職業,如果一個大男孩成天照顧孩子們吃喝拉撒,蹦蹦跳跳地和他們做游戲,是沒出息的表現。說白了,幼師就是“保姆”,不需要多高的專業水平,只要有耐心,人人皆可為之。在此世俗觀念影響下,不光是男生本人不愿上幼師院校,就是家長也不會支持。很多高中男生表示,如果選擇當幼師,恐怕連女朋友都找不到。
另外,幼師職業發展空間不大,可能是大多數最男生難以接受的。教學工作單調、枯燥,不具挑戰性。由于缺乏激勵機制,自己的付出難以得到家長、教育部門和社會的認可,很難享受到職業幸福感。職稱評定、專業成長、工作調動等方面存在的諸多不公平。也就是說,男幼師往往成為弱勢群體,沒有存在感和歸屬感。使他們難以樹立終生從教的信念。
筆者以為,要讓更多的男性加入幼教行列,必須在提升幼師職業的吸引力上下功夫。關鍵在于政府部門要著力提高教師的社會認同感,進一步提升教師的工資待遇和社會地位。同時,在全社會形成尊重幼師的濃厚氛圍,引領男幼師專業成長,使其有較好的發展空間。確保在薪酬不低的前提下,讓男幼師的自尊和自信得以彰顯。另外,國家對報讀幼師專業的男生,可實行學費和生活費等全免的優惠政策,以吸引更多男生報考幼師院校。